工商行政管理局1995年11月23日在《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》中对商业秘密及商业秘密权作了较详细的规定。我国刑法还对侵犯他人商业秘密构成 。(3)后合同保密义务。依据《合同法》第92条的规定，合同终止后，当事人一方因合同关系知悉对方商业秘密的，即使未订立合同终止后的保密协议，也应当承担 ...
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劳动合同》以及《保密协议》是双方当事人的真实意思表示，内容未违反法律法规的禁止性规定，合法有效，双方应按约定履行其义务。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 、生育保险，离职时未给经济补偿，违反国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第七条的规定，竞业禁止条款自行终止，3、上诉人是 ...
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在统一保护商业秘密规则方面作出种种努力，并多次制定和修订有关专有技术许可证协议的条例。值得一提的是，《巴黎公约》1967 年斯德哥尔摩文本第10条第2款 年10月1日开始实施的《合同法》）是我国第一部与商业秘密直接有关的法律。在其中对技术转让、技术开发等合同的规定中都有关于“非专利技术成果”或“非专利 ...
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，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条第一款、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的 不利后果。”《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款对劳动合同应当具备的条款作了明确的规定，软林志公司与吴某签订的保密协议缺少劳动合同必备条款。第十七 ...
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药业公司应当依法为鲍卫东缴纳2007年7月至2010年3月的各项社会保险费。双方签订劳动合同中关于海滨药业公司于2008年4月开始为鲍卫东缴纳各项社会保险费 且保密费已经包含在津贴之中，因此，原审不予支持鲍卫东保密费的诉请并无不当。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除 ...
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补偿，但不影响竞业限制条款的效力。根据《劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款， 补偿的义务。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除 ...
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以支持。但如果用人单位在协议中已明确告知劳动者相关法律或政策规定的标准，劳动者明确表示放弃权利，对其主张则不应予以支持。31、《劳动合同法》实施后，用人单位 经济补偿的，应予支持。39、用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，但未就补偿费的给付或具体给付标准进行约定，不应据此认定竞业 ...
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单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止 关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 此外，强调一个问题，就是关于经济补偿金的问题：《劳动合同法》第四十六条规定下列情形出现，用人单位应当支付劳动者 ...
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业禁止则是一项约定义务，是对劳动者就业自由的限制，由双方在合同中约定。根据《劳动合同法》及相关地方性法规，所谓的竞业禁止即指负有保守商业秘密业务的劳动者 标准执行，如江苏、上海、深圳都规定竞业禁止期不得超过三年，并规定用人单位在劳动合同或者保密协议中约定竞业禁止条款的，均应当同时约定在解除或者终止劳动 ...
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以支持。但如果用人单位在协议中已明确告知劳动者相关法律或政策规定的标准，劳动者明确表示放弃权利，对其主张则不应予以支持。31、《劳动合同法》实施后，用人单位 经济补偿的，应予支持。39、用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，但未就补偿费的给付或具体给付标准进行约定，不应据此认定竞业 ...
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