基本事实如下：2008年5月16日，原告与被告签订了期限自2008年5月16日至2009年5月15日的劳动合同，约定原告工作岗位为江桥二村维护员，月 元，国定假加班工资825元。2009年5月18日，因原、被告劳动合同到期后不再续签，被告与原告进行了结算，被告支付原告2009年5月份工资480元，并 ...
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上海纪联物业管理有限公司(以下简称纪联物业公司)、张甲签订一年期限的劳动合同，期满双方又续签了两年期限的劳动合同，从2009年1月1日至2010年12月 甲要求纪联物业公司支付2009年第三季度被扣的奖金350元、劳动合同到期后签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，因未经仲裁前置程序，而且该些诉请与本案系 ...
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签劳动合同 应付双薪几个月■应签无固定期合同未签 双倍工资怎么算■劳动合同到期后不续签 何时起计算双薪近日，有媒体报道，每年到春节前夕，一些用人单位 化妆品销售公司担任业务员。公司对小赵一直不是很满意，在考虑各种情况后一直没有与其签订书面劳动合同。2014年8月6日，小赵向北京市某仲裁委提起仲裁，要求 ...
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满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订 用人单位对一些低技能、岗位专业性不强的劳动者采取到期不续签的做法，从而规避签订无固定期限劳动合同的法律义务，加重了劳动合同短期化的问题。这一项之所以这样设计，就是 ...
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打电话再请我回去上班，我也答应了，回来后公司也未与我再签订新的劳动合同一直到现在也两年了也没有签订过，公司说合同和我的工号之类的都是给我延续在 我该怎么办 有补偿吗？ 如果是属于签订过劳动合同， 那我的合同在今年马上就要到期了，公司现在业务不忙，有可能不会与我再续签劳动合同，如果公司不续签解聘我，我 ...
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止，并告知其合同到期后不再续签合同。熊某某接有春公司通知后，即按照该安排予以休息。 2009年11月4日熊某某向上海市静安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 理由，难以采纳，其理应向熊某某支付未签订劳动合同的双倍工资差额，现双方对仲裁裁决认定的双倍工资差额的金额没有异议，予以确认，认定为2,351.59元。 ...
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支持上诉人要求的经济补偿金，上诉人未提前通知用人单位而单方解除劳动合同属合法的自救行为，没有违反法定程序。南阳和平医院上诉称：一、原审判决认定双方签订的 绝对经济、垄断地位。被上诉人李静2001年应聘至上诉方，双方自愿协商后签订的劳动合同，2004年又续签劳动合同，李静自愿继续在上诉方工作，所签合同均 ...
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才进入单位，因此胡某无权获得全额工资。2008年10月，无锡某某公司通知本公司，胡某的劳动合同到期后不再续签。本公司遂根据无锡某某公司的通知、劳动合同的 劳动合同的经济补偿金3,000元。 被告胡某辩称，关于诉请1，某公司与本人签订劳动合同，某公司系用人单位，有义务支付工资。工资是直接打入卡内的，本人 ...
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满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订 用人单位对一些低技能、岗位专业性不强的劳动者采取到期不续签的做法，从而规避签订无固定期限劳动合同的法律义务，加重了劳动合同短期化的问题。这一项之所以这样设计，就是 ...
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劳动合同，也对用人单位没有什么意义，实际上与无固定期限劳动合同并无区别。理由是：当劳动者签订的该固定期限劳动合同到期后，同样还符合签订无固定期限劳动合同的 固定期限合同下，当用人单位不想与员工续约，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，即劳动合同的自然终止，此时用人单位只需向员工支付经济补偿金就可以了 ...
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