工资”，1999年3月被告就知道原告不再给其发工资，1999年5月被告开始筹建荥阳市光华纺织品公司，根据仲裁时效一年的规定，2000年5月份本案已超过了 ，故被告要求原告为其缴纳社会保险金单位承担部分的诉讼请求，本院予以支持；根据最高人民法院《关于审理劳动纠纷的司法解释（2）》第一条第二款的规定：因 ...
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申请未超时效。故起诉要求判令被告为原告恢复工作岗位，补发工资?自2006年10月26日至重新安排工作岗位之日止?，并由被告承担本案诉讼费用 共和国劳动法的规定处理。本案应适用中华人民共和国劳动法和最高人民法院相关司法解释处理。劳动法规定的法定申请仲裁期间为劳动争议发生之日起六十日。最高人民法院关于审理 ...
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的，法律未明确规定，不能简单类推适用宽限期及双倍工资罚则。未续签合同期间劳动者权利义务按照劳动争议司法解释，视为双方以原合同条件继续履行。上海也出现过不 发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。根据上述规定，劳动争议的 ...
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，因雇佣合同的履行发生纠纷的，当事人可以直接向人民法院起诉，其权利受到保护的诉讼时效期间为两年。如果是因劳动合同的履行发生纠纷的，当事人必须先向劳动争议 劳动部1994年发布的《关于〈（中华人民共和国劳动法）若干条文的说明〉》也将此解释为劳动者的辞职权。一般言之，权利就是自由，在一个有法律的社会里， ...
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月至4月因发生交通事故没有上班，被告每月支付其生活费。原告第五项诉讼请求已经超过诉讼时效，被告同意按照工资单中记载的基本工资数额支付2009年4月份工资 为674元，且被告未对此予以合理解释，故原告主张该月工资差额2000元，具有事实依据，本院予以支持。四、就劳动合同解除问题。原告主张被告存在单方解除 ...
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元，原告每月实领生活费164.50元。1997年3月被告单位职工增资，原告档案工资为404元，被告单位每月按50％给原告发生活费205元”，扣除原告本人应 因此，根据相关司法解释之规定，属于申请仲裁期间中断。故原告于2006年7月24日向鲁山县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不应视为超过仲裁申请时效。关于 ...
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三个法律主体更换，经历20年之久，原告的主张已经超过诉讼时效。据此，请求法院驳回原告的诉讼请求。 第三人华辉劳务公司未作答辩。 本案在审理过程 应该予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》及有关司法解释的规定，因执行国家有关工资、保险等规定发生的争议均属于劳动争议 ...
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，且该诉讼请求与诉争的撤销除名决定，补发工资报酬并不具有不可分性，属独立的劳动争议。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 依法予以确认。 综合诉辩双方的主张，本案争议的焦点是：本案是否已过仲裁时效。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定：“提出仲裁要求的一方应当 ...
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审查和征缴，不属于人民法院受理范围为由驳回樊维婉的起诉是错误的，违反了有关法规和司法解释的规定。二、1、南海丝厂通知樊维婉放长假，其解除劳动关系没有 起点。在本案中，樊维婉提起仲裁申请之时已经远远超过了诉讼时效。2、《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定：“知道或 ...
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审查和征缴，不属于人民法院受理范围为由驳回麦真镜的起诉是错误的，违反了有关法规和司法解释的规定。二、1、南海丝厂通知麦真镜放长假，其解除劳动关系没有 起点。在本案中，麦真镜提起仲裁申请之时已经远远超过了诉讼时效。2、《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》规定：“知道或 ...
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