企业内部分配制度改革。认真落实《进一步深化企业内部分配制度改革的指导意见》，确立以岗位工资为主的基本工资制度，建立人员能进能出、岗位能上能下、工资能增能减的 、依法规范劳动关系（三十四）全面推动企业加强劳动合同管理。认真贯彻《劳动法》，全面签订劳动合同，规范企业用工行为，维护职工权益。推动私营企业和有 ...
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县人民政府，省直机关各单位：根据《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》和《中华人民共和国劳动法》的要求以及《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革 基本养老金低于按国家和省原来的规定计发数额的（以１９９４年１２月３１日档案记载的基本工资或标准工资为基数）差额部分予以补足。高于按国家和省 ...
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根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 劳动合同 乙方在试用期期间的工资为＿＿＿＿＿＿。 2、乙方在试用期期满后，每月的基本工资为＿＿＿＿＿＿，岗位工资为＿＿＿＿＿＿。 3、乙方的绩效考核奖金 ...
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经济补偿。《劳动合同法》实施以前，《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等法律中都包含有经济补偿的内容，但新《劳动合同法》更完善了 劳动者离职前12个月平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。工资基数以国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》为准，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和 ...
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在原用人单位的工作年限。 2、 计算基数 经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在终止劳动合同前12个月的月平均工资。一些用人单位在计算经济补偿金是只按照劳动者的基本工资为基数计发事不对的。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见＝明确规定，工资是指用人单位依据国家有关 ...
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3天，晚婚7天)不扣工资和全勤奖（需提供结婚证明）； C类丧假，在公司规定的天数内（3天)不扣工资和全勤奖，公司另外有抚恤金补贴（需提供直属家属死亡证明文件 ）； E类事假：两天内扣基本工资，两天以上（即第三天开始）扣应发工资。公司工资的结构是：基本公司加提成。上述中的“应发工资”即该员工当月的“基本 ...
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关系一直延续，事实上双方劳动关系已于1995年8月终止。该认定是错误的。根据《劳动法》的规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系之后，用人单位非经法定的解除 病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费，予以清退，其安置费同第一类人员享受优惠政策。二、分流 ...
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一直延续，事实上双方劳动关系已于1997年12月终止。该认定是错误的。根据《劳动法》的规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系之后，用人单位非经法定的解除 请病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费，予以清退，其安置费同第一类人员享受优惠政策。二、分流 ...
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关系一直延续，事实上双方劳动关系已于1995年4月终止。该认定是错误的。根据《劳动法》的规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系之后，用人单位非经法定的解除 病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费，予以清退，其安置费同第一类人员享受优惠政策。二、分流 ...
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劳动关系一直延续，事实上双方劳动关系已于1996年终止。该认定是错误的。根据《劳动法》的规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系之后，用人单位非经法定的解除 病假超过三个月者，按公司劳动管理制度一次性付给本人三个月基本工资作为疾病或非因公负伤的救济费，予以清退，其安置费同第一类人员享受优惠政策。二、分流 ...
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