）77号文件和国务院令第99号以及《中华人民共和国劳动法》的规定，通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同所使用的职工。包括实行全员劳动合同制单位的职工 、困难补助以及根据国务院《关于发布老干部离职休养制度的几项规定的通知》发给符合规定的离休人员相当于1～2个月标准工资的生活补贴和按国务院国发［ ...
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陈XX支付工资，产假期间按《湖南省城镇职工生育保险办法》的规定向支付生育津贴。具体计算结果为：2009年6月至2010年5月8日，陈XX工资为151570.82 ，增加产假15天;3、晚育的，增加产假30天;4、产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假30天。（二）女职工怀孕2个月以下终止妊娠的 ...
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办法该工资系涂力华2008年3月工资。涂力华病休期间，东晨模具公司未向涂力华支付工资报酬。涂力华在此前12个月的月平均工资为1893.92元。 补偿办法〉的通知》第三条、《劳动部办公厅对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》的规定，经合议庭评议，判决如下：一、被告一拖（洛阳） ...
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原告本人原因，而系由原用人单位被安排到新用人单位工作。原告劳动合同解除前十二个月的月平均工资为5846.4元。被告XX化工公司认可原告自2003年5月19日至 森办公字（03）第001号SG《关于职工旅游的实施细则》第（三）条规定，员工工龄在5年至8年之间的，可享受的年度旅游费补贴标准为1500元；第 ...
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审理查明：原告安卫国系被告宏丰公司职工。2006年3月6日双方签订劳动合同，合同期限自2006年3月6日至2011年3月5日止。2007年11月1日 门卫调到能源部，从事吊煤工作，安卫国患病请假又不予批准，损害了劳动者的身体健康，违反了《劳动法》关于劳动者安全生产的规定。虽然安卫国在工作中有脱岗和旷工 ...
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方可解除劳动合同。但是，纵观本案，被申请人单方解雇劳动者，并不符合劳动法规定的法定情形。况且，时至今日，已过去了3个月，用人单位至今没有给申请人任何解除劳动合同的书面通知 日晚即打电话给工友王金钟、席治伟、翟红现，请他们代我向公司请假。(详见席治伟及翟现伟证言)回来之后，又及时向厂方说明了情况，并再次 ...
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还违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定。原告公交总公司解除与李忠的劳动合同，程序合法，适用法律正确。故请求确认郑公总[2008]269号《关于解除李忠劳动 劳损无法从事车长工作，根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，被告李忠在18个月内享有12个月的医疗期。根据被告李忠患有腰椎病和 ...
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《企业职工奖惩条例》第二十条第一款规定，审批职工处分的时间，从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过5个月，其他处分不得超过3个月。本案中，在1999年罗 事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》、《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第三十一条、《企业职工奖惩条例》第十八条的规定，而以上规定均没有 ...
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月22日昆钢生活管理部以生管字(98)022号文件作出了“关于给予杨忠除名的处理决定”，以杨忠连续9个月以“病假”为由不上班，虚开病假，视为旷工为由对杨忠 的诉讼请求，应予以驳回。据此，原判依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，遂判决：驳回原告杨忠的诉讼请求。 宣判后，上诉人杨忠不服一审判决， ...
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六个月总额计算。”按6个月的广州市2004年度职工月平均工资标准计算，惠博公司应当赔偿三原告的丧葬费为15,512.5元。 关于三原告请求惠博公司赔偿的交通费1 工死亡，惠博公司作为雇主应当根据《解释》第十一条第一款的规定承担赔偿责任。虽然唐振康与广远公司之间存在《劳动法》和《工伤保险条例》调整的劳动 ...
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