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合同的变更必须具备三个条件:(1)、经双方协商一致;(2)、应当采用书面形式;(3)、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 2、调岗 由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-362292.html -了解详情
的客观情况发生重大变化的,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。属上述情况被解除劳动合同的,用工单位必须按照法律、法规 对劳动者解除劳动合同几乎没有设置什么障碍和条件。但是因其单方的解除行为给用人单位造成损失的,劳动者也应承担一定的赔偿责任。 三、司法实践中存在的问题 《 ...
//www.110.com/ziliao/article-237531.html -了解详情
额外经济补偿金。额外经济补偿金是对用人单位在解除劳动合同后,故意未按规定支付经济补偿而依法应予支付的带有惩罚性质的赔偿,在本案中,综合全案的事实 本院不予支持。再次,关于未提前三十天通知解除劳动合同的经济补偿金问题。如前所述,本案属于用人单位与劳动者双方协商解除劳动关系的情形,而用人单位与劳动者在协商 ...
//www.110.com/panli/panli_83186.html -了解详情
通知用人单位所在地工会。 第三十二条用人单位依法选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,与用人单位就直接涉及劳动者切身利益的重要制度和重大事项的制定、修改或者决定等问题进行协商,向用人单位反映劳动者的 ...
//www.110.com/ziliao/article-507871.html -了解详情
所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位解除劳动合同未按照前款规定提前三十日通知劳动者的, ;对劳动者造成损害的,应当按照国家规定承担赔偿责任。第六十条劳动者违反本条例第三十三条第一款的规定解除劳动合同,给用人单位造成经济损失的,应当承担 ...
//www.110.com/ziliao/article-320412.html -了解详情
损害赔偿只具有补偿性,而劳动合同解除后,除发生损害赔偿外,如果是用人单位协商解除或预告解除劳动合同的,还必须向劳动者支付经济补偿金。 这表明,民事合同 却必须以社会理者的身分协调双方的关系,合理解决我国劳动合同期限选择的冲突和权衡问题。 定期合同(即固定期限合同)在相当程度上保留了私法的传统因素,而不 ...
//www.110.com/ziliao/article-248059.html -了解详情
。由此可见工会在保护劳动者合法权益方面的重要作用。 三、劳动合同解除时普遍存在的问题 (一)劳动者单方解除劳动合同 劳动者在任何情况下,只要提前30日以书面形式通知 单方解除权时,需要按协议的规定,向企业赔偿培训费或退房。现实中他们往往是基于“跳槽”的目的要解除劳动合同,但又不愿意从兜里往外掏培训费, ...
//www.110.com/ziliao/article-190840.html -了解详情
与刑事责任。主要在这里讲单位如何承担民事赔偿责任。这主要是根据劳动部1994年12月 3 日颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定: 单位克扣或者 部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 经协商一致,由单位解除劳动合同的,单位应根据职工在本单位工作年限,每满一年发给相当 ...
//www.110.com/ziliao/article-183886.html -了解详情
。由此可见工会在保护劳动者合法权益方面的重要作用。 三、劳动合同解除时普遍存在的问题 (一)劳动者单方解除劳动合同 劳动者在任何情况下,只要提前30日以书面形式通知 单方解除权时,需要按协议的规定,向企业赔偿培训费或退房。现实中他们往往是基于跳槽的目的要解除劳动合同,但又不愿意从兜里往外掏培训费,因此 ...
//www.110.com/ziliao/article-175142.html -了解详情
有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定,由劳动者承担赔偿责任。 劳动者违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定,要求解除劳动合同的,用人单位可以不予办理。 一年的按一年的标准发给经济补偿金: (1)经与劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的。因此项规定获得经济补偿的,最多不超过12个月 ...
//wenshu.110.com/wenshu_516.html -了解详情
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