了全部医疗费及发放了住院期间工资484元。为其他补偿问题原告向顺德市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委会员于2003年3月31日作出顺劳仲字[2003]第 的疾病是被上诉人饶峰在上诉人处工作期间造成的疾病，故上诉人作为用人单位仍应对被上诉人饶峰在住院治疗期间和出院后全休期间的损失予以赔偿。被上诉人饶 ...
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企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”的名义对职工做出处理决定，一旦职工提请劳动争议仲裁，往往因企业的规章制度陈旧于法无据，而由企业承担败诉的风险。二 。5、关于网民反映“最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第一条：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构 ...
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工作期间被机床压伤，后被认定为工伤、八级伤残。王某遂申请劳动争议仲裁，请求橡胶公司赔付医疗费、伤残补助金、一次性医疗补助金等费用。橡胶公司不服仲裁裁决 工资为标准确定本人工资，也具有一定的局限性，并不能完全应对现实的多变性。因为就用人单位而言，有些用人单位存在的时间不足12个月，特别是一些刚成立的企业 ...
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与用工模式等将产生深远影响。为认真贯彻落实《劳动合同法》，指导交通企业完善劳动合同制度，防范和应对劳动争议，进一步加强人力资源管理，构建和发展和谐稳定的 人事劳资和人力资源工作的领导；3．交通企事业单位人事劳资或人力资源部门的负责人、工会干部、劳动争议调解仲裁人员以及法律工作者。三、时间及相关费用1． ...
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但未就其主张提交证据证明。后郑晓梅将迅易时代公司诉至北京市海淀区劳动争议仲裁委员会，要求迅易时代公司支付1. 2009年4月20日至2009年10月12 劳动合同。上诉人的上述辩解，因无法律依据，法院不予采纳；在劳动争议纠纷案件中，用人单位应就劳动者的月工资标准、工资发放记录负有举证责任，迅易时代公司 ...
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的经济补偿洽谈、协商时，双方时常产生分歧或者冲突。核心在于：经济补偿该如何计算？经济补偿是按实发工资、基本工资还是应发工资计算？前12个月 ，而应当属于劳动者从用人单位获得的惩罚性收入，故不应被包含入经济补偿的月工资。 同时，《广东省高级人民法院广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动 ...
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工作期间被机床压伤，后被认定为工伤、八级伤残。王某遂申请劳动争议仲裁，请求橡胶公司赔付医疗费、伤残补助金、一次性医疗补助金等费用。橡胶公司不服仲裁裁决 工资为标准确定本人工资，也具有一定的局限性，并不能完全应对现实的多变性。因为就用人单位而言，有些用人单位存在的时间不足12个月，特别是一些刚成立的企业 ...
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工作期间被机床压伤，后被认定为工伤、八级伤残。王某遂申请劳动争议仲裁，请求橡胶公司赔付医疗费、伤残补助金、一次性医疗补助金等费用。橡胶公司不服仲裁裁决 工资为标准确定本人工资，也具有一定的局限性，并不能完全应对现实的多变性。因为就用人单位而言，有些用人单位存在的时间不足12个月，特别是一些刚成立的企业 ...
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工作期间被机床压伤，后被认定为工伤、八级伤残。王某遂申请劳动争议仲裁，请求橡胶公司赔付医疗费、伤残补助金、一次性医疗补助金等费用。橡胶公司不服仲裁裁决 工资为标准确定本人工资，也具有一定的局限性，并不能完全应对现实的多变性。因为就用人单位而言，有些用人单位存在的时间不足12个月，特别是一些刚成立的企业 ...
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写作年份】2007年 【正文】 本文所指仲裁，仅指民商事仲裁，不包括劳动争议仲裁和农业承包合同纠纷仲裁，是指双方当事人在争议发生之前或发生之后，在自愿基础 赋予仲裁庭以财产保全的权力，这也成了现代国际商事仲裁基本精神和趋向。[16] 【作者简介】 叶永禄，单位为南京大学法学院。 【注释】 [1]焦太升 ...
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