应缴纳的保险金高得多。对于女职工而言，应当按照单位要求提供相应证件材料，积极配合用人单位做好各项保险申报缴纳以及申请报销手续，以更好地保障自身合法权益。不得 判令继续履行劳动合同，或被判令支付违法解除劳动关系赔偿金后解除双方劳动关系。考虑到孕期女职工的身体状况，用人单位应适当放宽其请假程序，如果女职工 ...
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加害人彭旺（化名）与被害人彭华（化名）签订了具有法律效力的调解协议书，彭旺同时支付了所有的赔偿金，检察院对彭旺做出不起诉处理。双方对处理结果表示满意， 只能在有限的程度上才能够达到，人们对法律的准确性和可预见性的要求不可能满足，这种希求法律稳定和确定的看法是非理性的，可以说是一种幻觉或神话。（参见：沈 ...
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布尔公司的解除决定不认可，在协商未果的情况下，向劳动仲裁提起诉讼。要求支付扣除的工资外，还需支付违法解除劳动合同的赔偿金。[法律分析]鲁蕊律师在接受鸿寄的 并领取工资的事实确实存在，对鸿寄很不利。在诉讼中布尔公司的人事还电话告诉鸿寄单位以职务侵占罪向当地派出所报案，鸿寄得知此情况后，又是害怕又是感觉太 ...
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月双倍工资的差额（5726元）的赔偿金。 要求公司出具解除或者终止劳动合同的书面证明，便于办理领取失业保险金。 要求公司退还于我，违法要求员工提出担保 未给我交社会保险，我自己交的这3个月，请问这3个月有没有相关法条给于什么赔偿。 合计要求单位支付金额合计：5726+150+18795.7+37591 ...
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旷工，将他们辞退。周某将公司诉至法院，请求判令公司撤销辞退决定，并支付违法解除劳动合同赔偿金等。法院经审理认为，公司整体搬迁，客观上造成周某等人在途 从而解除劳动合同的，企业应付经济补偿金。法官表示，劳资双方若无法履行劳动合同，企业可按《劳动合同法》规定，解除劳动合同并支付经济补偿金，但不是违法解除。...
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袁某以某公司未与其签订劳动合同为由要求按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，判令某公司向其支付经济补偿金和赔偿金的请求，亦缺乏法律依据，据此驳回袁 性质要求；3、劳动合同法并没有明确规定一个劳动者与多个用人单位建立双重或多重劳动关系属于违法。《劳动合同法》 第三十九条第二款第四项规定，劳动者同时 ...
//www.110.com/ziliao/article-541495.html -了解详情
袁某以某公司未与其签订劳动合同为由要求按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，判令某公司向其支付经济补偿金和赔偿金的请求，亦缺乏法律依据，据此驳回袁 性质要求；3、劳动合同法并没有明确规定一个劳动者与多个用人单位建立双重或多重劳动关系属于违法。《劳动合同法》 第三十九条第二款第四项规定，劳动者同时 ...
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当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求A珠宝店支付违法解除劳动合同赔偿金、2013年7月工资、未签劳动合同的二倍工资，并要求B商场承担连带责任。 A珠宝店主 王某工资、违法解除劳动关系等违法行为是否应当承担连带赔偿责任 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条、第九十四条之规定，劳务派遣单位与用工 ...
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期间，被告未给原告缴纳保险，并违法解除劳动关系。故原告起诉至法院要求被告：1,支付违法解除劳动关系赔偿金49500元；2支付2009年10月1日至2013年 一条之规定，外国企业常驻代表机构租用房屋，聘请工作人员，应当委托当地外事服务单位或者中国政府指定的其他单位办理。现黄某某入职香港恒泰公司代表处的 ...
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人民政府土地行政主管部门责令限期改正，并可以处以罚款；不按期改正的，土地行政主管部门可以解除出让合同，并可要求支付惩罚性违约金或赔偿金。 （二）违反规划条件的 比较严重（以私法概念讲，违约已达一年之多），为制裁这种严重违法行为，行政机关应当依据《行政处罚法》对土地使用者处以罚款。由于《城市房地产管理法 ...
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