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合同的决定,双方继续履行劳动合同。后原告不服诉至我院。另查明,原告焦作市XX工业有限责任公司劳动用工管理规章制度中第三十二条规定,基层单位工人请假 认为:原、被告双方存在劳动关系,双方属劳动争议纠纷。用人单位单方解除劳动合同必须符合法律规定的条件与程序。《中华人民共和国劳动合同法》规定“劳动者严重违反 ...
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一个规模企业或者有长远目标的企业最需要的。现实生活中,很多企业的流程和规章制度都是由外行设计和编起草的,其科学性、合理性和可操作性大打折扣,甚至根本就 敏感区。从实践的效果来看,律师参与企业的风险管理比较容易成功的路径是:从企业的交易系统出发,即客户和合同管理系统的完善和提高开始,然后从此由浅入深、由 ...
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从业资格证号,身份证号 。乙方为甲方的员工,双方已按照国家规定签订《劳动用工合同》(合同号 ),甲方在本合同期内为乙方办理社会保险手续,履行社会保险义务。营运 甲方有权向乙方索赔。4、乙方违反劳动纪律或甲方管理规章制度,甲方可依据本单位的规章制度处理,直到解除本合同。5、遇有重大的外事、抢险任务和主要 ...
//hetong.110.com/hetong_12052.html -了解详情
从业资格证号,身份证号 。乙方为甲方的员工,双方已按照国家规定签订《劳动用工合同》(合同号 ),甲方在本合同期内为乙方办理社会保险手续,履行社会保险义务。营运 有权向乙方索赔。4、、乙方违反劳动纪律或甲方管理规章制度,甲方可依据本单位的规章制度处理,直到解除本合同。5、遇有重大的外事、抢险任务和主要 ...
//hetong.110.com/hetong_12051.html -了解详情
从业资格证号,身份证号 。乙方为甲方的员工,双方已按照国家规定签订《劳动用工合同》(合同号 ),甲方在本合同期内为乙方办理社会保险手续,履行社会保险义务。营运 有权向乙方索赔。4、、乙方违反劳动纪律或甲方管理规章制度,甲方可依据本单位的规章制度处理,直到解除本合同。5、遇有重大的外事、抢险任务和主要 ...
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"重大"。因此,在这种情况下,大多数企业面临败诉的局面。但如果企业在其劳动合同或者规章制度中明确规定辞退且不支付补偿金的情形,只要这些规定不违法,发生纠纷后, 工资数额,并注明违纪事由,由员工在领取工资时签字确认。 第十、关于企业的管理制度。对于企业规章及劳动纪律,除应尽量详细地制定条款外,还应以适当 ...
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。上诉人谢双和因与被上诉人北京渔阳联合出租汽车集团有限公司(以下简称渔阳公司)合同纠纷一案,不服北京市平谷区人民法院(2009)平民初字第3172号民事判决,向本院 (五)款规定,甲方出现下列条件之一的,视为单方违约:1、未制定企业管理规章制度的;2、未按本协议之约定向乙方提供附属设施、随车工具、有效 ...
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劳动条件; 3.1.4根据需要对乙方进行职业道德,劳动安全卫生,技术业务及有关规章制度及法规的教育和培训; 3.1.5对乙方在合同期内做出的突出贡献给予相应 ,或者支付乙方相当于一个月工资总额的代通知金,劳动合同自通知之日起解除。甲方按本市劳动合同管理规定,发给经济补偿金或医疗补助费。 8.4.1甲方 ...
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的,甲方有权向乙方索赔。4.乙方违反劳动纪律或甲方管理规章制度,甲方可依据本单位的规章制度处理,直到解除本合同。5.遇有重大的外事、抢险任务和主要客运集散点 ‰向甲方支付违约金。逾期30天仍没有按约定支付承包费的,甲方有权解除经营合同,收回营运车辆,由此造成的损失由乙方承担。(三)乙方擅自转包车辆的, ...
//hetong.110.com/hetong_5721.html -了解详情
,甲方有权向乙方索赔。4.乙方违反劳动纪律或甲方管理规章制度,甲方可依据本单位的规章制度处理,直到解除本合同。5.遇有重大的外事、抢险任务和主要客运集散点 ‰向甲方支付违约金。逾期30天仍没有按约定支付承包费的,甲方有权解除经营合同,收回营运车辆,由此造成的损失由乙方承担。(三)乙方擅自转包车辆的, ...
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