兴桂公司推行效益工资分制制度，该《通知》第二条规定有以下情形实行扣分处理“1、不服从部门经理及公司领导工作安排的一次扣2分；2、擅离工作岗位的 波既是纪律检查小组的成员，又是纪律检查小组的负责人，在上班时间完全有权对全体员工遵守纪律状况进行检查并予以记录。其在履行检查职责时所形成的原始记录就是认定事实 ...
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12月10日，卓某向单位请假，内容为因本人怀孕反应过大，不能正常上班，特请假休息，望领导批准。同日，单位副总同意卓某休假，卓某于是回家休息。2009年 ：侯某于2011年4月27日、5月5日两次不服从部门主管工作指示，拒绝部门课长合理安排的工作，根据公司员工手册的规定，决定给予其减薪降职处分。因对该 ...
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元。被告上海XX厂辩称：原告于2008年7月15日进被告处，担任司机。2009年4月5日，因原告不服从工作安排，被被告解除劳动合同。被告没有安排原告加班 1月1日的《劳动合同书》。2009年2月3日，原告以被告不服从公司领导指挥、不服从工作调配为由出具书面《通知》，决定于次日起与原告解除劳动合同。同日 ...
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立斌申请，招聘席立斌为本公司员工，在一纸板厂公司的动力车间司炉岗位上班；因生产工作需要，席立斌必须服从公司的工作安排；劳动合同期未满，公司解聘， ，不存在未与劳动者协商的事实。因此，被上诉人违反双方劳动合同的约定，拒不服从上诉人对其工作岗位的调整，上诉人在无奈之下解除劳动关系，是完全符合法律规定的，故 ...
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劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，用人单位负举证责任。原告以被告上班时间拒不服从公司领导安排，态度恶劣，煽动公司员工闹事，给厂方造成 人员，原告应当根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》的规定，为被告缴纳工作期间的外来从业人员综合保险。被告尚未缴纳被告2009年5月至2009年7月 ...
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该支行行长。委托代理人：谭中海，男，土家族，1969年1月20日生，该公司员工，住重庆市石柱土家族自治县南宾镇新开路36号2单元4-1。委托代理人：田从容 违反操作规程，造成较大差错或给甲方的资产带来较大损失的；（八）不服从甲方正常工作安排的；（九）连续旷工达十五日以上或一年内累计旷工达三十日的；（十 ...
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公司主张与万甲解除《劳动合同书》系万甲违反劳动纪律不服从公司领导管理，擅自删除并带走公司重要文件。天地公司为证明上述主张申请证人王某、刘某出庭作证， 存在违反劳动纪律，不服从管理的行为；就是否存在擅自删除并带走公司重要文件的行为一节，天地公司安排万甲待岗的《通知》中载明“通知之当日完成工作交接”，能够 ...
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月5日至2009年6月15日在原告数据处理部担任日语数据处理员，因被告在该期间不服从公司领导的合理工作安排，多次在没有完成额定工作量时拒绝工作安排 被日方公司发现当即退回，该行为严重损害了公司的形象和其他员工感情，当日18时，被告无视公司领导的工作安排私自下班，造成极其恶劣的影响。2009年6月15日 ...
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公司主张与伍甲解除《劳动合同书》系伍甲违反劳动纪律不服从公司领导管理，擅自删除并带走公司重要文件。天地公司为证明上述主张申请证人王某、刘某出庭作证， 存在违反劳动纪律，不服从管理的行为；就是否存在擅自删除并带走公司重要文件的行为一节，天地公司安排伍甲待岗的《通知》中载明“通知之当日完成工作交接”，能够 ...
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公司主张与韩甲解除《劳动合同书》系韩甲违反劳动纪律不服从公司领导管理，擅自删除并带走公司重要文件。天地公司为证明上述主张申请证人王某、刘某出庭作证， 存在违反劳动纪律，不服从管理的行为；就是否存在擅自删除并带走公司重要文件的行为一节，天地公司安排韩甲待岗的《通知》中载明“通知之当日完成工作交接”，能够 ...
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