深圳物业长沙分公司上班，担任保安队队长岗位，现月工资2150元。原告在被告处工作时，每周工作六天，没有休过年休假，但被告深圳物业长沙分公司始终不向原告支付加班 ；2010年1月1日至2010年1月25日应当享有年休假0天，计算公式为：25天（当年度在本单位已过日历天数）÷365天×5（职工本人全年应当 ...
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合同(简称主合同)内容，经双方平等协商一致，自愿签订本补充协议书，张某某在卡斯科上海分公司工作起始时间是2003年1月1日，根据主合同2.1条， 收入情况，原审法院已经阐明，本院予以确认。本院需要指出的是，(一)经济补偿金是法律规定用人单位违反双方劳动合同约定，提前解除劳动合同时应当支付给劳动者的经济 ...
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未续签劳动合同，双方均未提出异议，原告仍在被告单位工作，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。原告病假期限未满返回被告单位，要求上班，被告虽同意原告上班，但 并要求赔偿各项损失，没有事实和法律依据，依法应予驳回。本院经审理查明，原审原告文敏于2002年被广东家雄灯饰厂招为工人，并签订了一年的劳动合同， ...
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应届毕业生；(二)属海外留学人员；(三)雇用期满一年以上。非本市户籍普通雇员符合本市有关规定，经本人申请，雇用单位可为其申办人才居住证或海外留学人员居住证 等级：批准成立文号：执业资格：法人登记证号：参加工作时间：年月法定代表人或主要负责人：雇用到本单位工作时间：年月地址：现住址：主管机构：身份证号码 ...
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时解除，XX公司应当向雷X支付经济补偿金。经济补偿金的支付按劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年 依法依公司规章制度对雷X作出了开除处分，也没有证据证明其在工资中发放了社保费用，并且用人单位为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过其他方式予以免除 ...
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时解除，XX公司应当向罗X支付经济补偿金。经济补偿金的支付按劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年 依法依公司规章制度对罗X作出了开除处分，也没有证据证明其在工资中发放了社保费用，并且用人单位为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过其他方式予以免除 ...
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时解除，XX公司应当向易X支付经济补偿金。经济补偿金的支付按劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年 依法依公司规章制度对易X作出了开除处分，也没有证据证明其在工资中发放了社保费用，并且用人单位为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过其他方式予以免除 ...
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时解除，XX公司应当向XX支付经济补偿金。经济补偿金的支付按劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年 依法依公司规章制度对XX作出了开除处分，也没有证据证明其在工资中发放了社保费用，并且用人单位为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过其他方式予以免除 ...
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支付原告工资报酬的百分之二十五的经济补偿金(16280元×25％)4070元，给付满一年工作年限相当于一个月工资的经济补偿金4070元，根据有关规定被告与原告解除 没有依据，王群生被任命睢县营销部经理之前已经是公司员工，与陈思敏没有可比性。最后，口头许诺工资的事实不存在，其他所谓的经济补偿金、额外经济 ...
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工资。另查明，被告在原告单位工作期间周末加班8天。上述事实的认定，有当事人的陈述，原告涪陵明龙公司提交的单位管理规定、仲裁裁决书、员工离职申请表、招聘简章， 元。被告在原告单位工作期间，原告没有按时支付给原告工资，且在用工一个月内没有与被告签订劳动合同，原告应将拖欠的工资支付给被告，并从用工满一个月的 ...
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