调离手续”。在这种情况下，李某向父母求助，凑齐了1500元，办理了离职手续。对于饭店这种违背职工意愿，合同到期后职工不再续签劳动合同，饭店强行收取培训费 ，任何与劳动合同和法律、法规相抵触的规章制度条款都属无效。综上所述，《饭店员工须知》第18条只是饭店单方面的意思表示，不能视为劳动合同的组成部分，因 ...
//www.110.com/ziliao/article-514554.html -了解详情
管桂姐是史总的亲戚，我也联系不到，我说：“原本仓管和会计就是公司招聘员工，签字有效，货是被你们用掉的又不是消失了，这里还有之前的员工也可以 赖账的，几个酒店的服务人员一起过来跟我说所谓的道理，“人已经离职了，肯定要核实这些单据真实性……说不定以前员工私吞的呢”，我当时特委屈，眼泪居然这时不争气的流了 ...
//www.110.com/ask/question-1351220.html -了解详情
钱滚蛋,后来跟他谈了下,觉得他挺可怜的,他说怕出去好不能找到工作叫我出份离职证明,写好一点的,第二天就出了离职证明,好心怕他找不到好的工作就写上,由于公司项目转型,XXX员工自愿离职,后面盖了公司的公章,但我没签名,他自己也没签名,谁也没想到他哪着哪张纸去劳动局申请劳动仲裁 ...
//www.110.com/ask/question-600388.html -了解详情
我司一位员工担任公司设计师职位，口头提取离职公司未批后就连续五天未来公司上班，第六天星期六来公司说办理离职手续，公司同意，但要求其按公司规章制度办理离职手续办理离职手续，需在公司再上一个月的班。可该员工不同意公司安排，要公司为其结算工资想立即走人。请问该情况公司该如何处理！...
//www.110.com/ask/question-551527.html -了解详情
现在主动辞职。但是单位现在表示对外就公布是该员工自行离职，但是对内，就是作开除处理。因为员工的人事档案由单位自己保管，请问是否会在该员工不知情的情况下？恶意的加进去不利于员工的东西？ 假如有这个可能？该员工该如何主张自己的权益？ 或者，请问个人是否可以查阅自己的人事档案，看是否有不 ...
//www.110.com/ask/question-1538832.html -了解详情
你好，我们公司现在准备上市，部分员工购买了公司原始股，也完成了股权登记，现在有个别购买了的员工要离职，请问公司有没有权利要求他们在离职前卖掉原始股，或者他们是否有权不卖，离职后继续持有公司原始股。...
//www.110.com/ask/question-1259713.html -了解详情
你好，我们公司现在准备上市，部分员工购买了公司原始股，也完成了股权登记，现在有个别购买了的员工要离职，请问公司有没有权利要求他们在离职前卖掉原始股，或者他们是否有权不卖，离职后继续持有公司原始股。...
//www.110.com/ask/question-1259710.html -了解详情
没办法，因为我是正式员工，应该会给我遣散费吧！结果他说公司没有这项规定，而且现在是建议我，劝退而已，然后我不同意说那我现在离职我怎么生活啊，工作 开始每月少二百元，并且大幅度给我增加工作，让我周末加班，我们公司规定是员工不用加班，所以没有加班费，但是周五下午分给我大量工作，让我周一必须完成所以只能加班 ...
//www.110.com/ask/question-896447.html -了解详情
北京一传感器公司员工郭女士在合同期内离职后，传感器公司起诉至法院，要求郭女士赔偿单位培训费2000元、直接经济损失103700元，理由是郭女士为单位唯一 证据证明其主张为由，终审判决驳回了传感器公司的全部诉讼请求。 企业称岗位关键离职受损10万元 郭女士1998年1月入职传感器公司。2008年2月，郭 ...
//www.110.com/ziliao/article-272314.html -了解详情
递交了辞职报告，但是一直未到公司上班，而且他未办理离职手续，目前还欠财务2000元欠款，这个员工是于今年3月份进公司的，一直未签订劳动合同，如果我们以书面形式通知他在规定时间范围内回来办理离职手续，如果他提出仲裁，说我公司一直未与员工签订劳动合同，请问对我公司会存在哪些不利因素？...
//www.110.com/ask/question-1991630.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务