分红收益的扣减或者暂缓、停止分红激励的情形及具体办法。实施岗位分红激励制度的大中型企业，对离开激励岗位的激励对象，即予停止分红激励。第四章 激励 问题。市领导小组各成员单位的具体职责是：市财政局负责试点工作的牵头协调；市科技局负责推进高新技术企业及科研院所等单位开展试点工作；市国资委负责推进市属国有及 ...
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。(十一)建立规范的国有控股上市公司的激励和约束机制。建立和完善上市公司绩效评价体系，完善分配制度，使董事、监事、经理人员薪酬与公司业绩有效挂钩， 上市申报核准的相关工作，切实提高企业申报上市的效率和通过率。(二十九)建立市企业上市项目库和市领导对口联系帮扶制度。企业上市项目库实行动态管理。对进入上市 ...
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资产与非经营性资产分类建帐、分开管理的制度。 8、在清产核资、资产评估的基础上，根据学校的实际情况，可依法组建一家国有独资性质的资产经营有限公司，或从现有 可在资产公司兼职外，一律不得在资产公司控、参股企业中兼职。在资产经营公司兼职的校级领导不得在其公司领取薪酬；技术完成人可通过奖励性渠道持有资产经营 ...
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规定，监事会是与董事会平等的机构，对股东会负责；有的规定，监事会是董事会的领导机构，不仅对公司事务及董事会执行业务情况进行监督，并且行使一定的业务执行 的审计程序，详细讨论审计业务中的问题，收集审计师们关于审计管理方面的建议，评估公司的内部控制制度。薪酬委员会和提名委员会通过制订内部董事和经理人员的 ...
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激励约束机制相结合的考核制度，建立健全科学合理、可追溯的资产经营责任制。二、考核对象省属企业负责人是指由省人民政府确定的由省人民政府国有资产监督管理委员会（以下 备案。４、对于年度经营考核结果为ｄ级和ｅ级的企业负责人，实行诫勉谈话，不得调任其他企业相应的领导岗位。对于年度经营考核结果连续两年为ｄ级和ｅ ...
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）和技术含量高、企业亟需的特有工种开展集团级和各层级技能竞赛活动，形成制度，坚持不懈，持续开展，把技能竞赛活动与职工技能鉴定、薪酬激励、人才培养相结合 的全方位平台，对环境特别艰苦的一线工作岗位，要保证职工必要的生活条件。企业党政领导要定期走访慰问困难职工，帮助他们解决实际困难。十是积极选树表彰先进 ...
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上海、深圳专员办，各保监局、保险公司，各银监局、政策性银行、国有商业银行、股份制商业银行、邮政储蓄银行、资产管理公司，各省级农村信用联社，银监 企业建立和实施绩效考评制度，科学设置考核指标体系，对企业内部各责任单位和全体员工的业绩进行定期考核和客观评价，将考评结果作为确定员工薪酬以及职务晋升、评优、 ...
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做出贡献的技术创新人才进行表彰和奖励。改革和完善企业分配机制。支持企业探索更加灵活的薪酬管理模式，鼓励企业对技术骨干和管理骨干实施股权和期权等激励政策 的领导和协调。(二十一)建立企业研发中心建设目标考核制度。省政府把企业研发中心和创新能力建设纳入对有关部门及省辖市政府的目标考核体系进行考核。各级国有 ...
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月内办理产权登记手续。第四章 财务监管第八条 投资公司应按《企业会计制度》规范会计核算，其中建设投资类公司应参照《镇江市投资建设公司会计核算办法》 工作时间计算应得薪酬。投资公司经营者为公务员身份、主要从事投资公司日常业务活动的，实行公务员、工资档案制，年薪执行本办法标准；兼任投资公司领导职务、不直接 ...
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竞争实力。实行经营者聘任制和全员劳动合同制，经营管理者的薪酬必须与其职责、贡献挂钩；已建立现代企业制度的棉花企业，按照有关规定，在严格考核的基础上，对 在改革中出售的自有公房的售房资金，各级房改部门要比照省政府《关于加快国有粮食企业改革意见》（皖政[2002]8号）精神，将留足职工住房公积金、住房补贴 ...
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