网络。三、按照《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第九条规定,企业要求员工保守技术秘密的,应签订书面保密协议,没有书面协议或书面协议不明确的,员工的 并约定马峰明“在职时和离职后都必须保守原告技术等相关机密”、“离职时全部客户资料交还公司”等内容。试用期满后,双方没有签订正式的劳动合同。2003年1月 ...
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的行为。第十条第一款第(三)项规定,违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。第二款规定,第三人明知或者 信息。依据与罗森伯格公司签订的劳动合同约定,他们对公司的经营信息负有保密义务。 再次,李勇、李诚、张卫星、刘欣华四人在职期间成立鑫融智公司,利用 ...
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当事人约定的竞业禁止,其内容往往包括:[3]1.在职期间不得在竞争企业兼职甚至任职。2.在职期间不得自行组织公司与雇主竞争。3.离职之前不得抢夺雇主的客户。 确认和授权企业可以同其员工签订竞业禁止协议的部门规章。该《意见》规定:“单位可以在劳动聘任合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中,与对本单位 ...
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:“浅井氏人形技术为专利技术,它的使用在中国只限于浅井家族独资下的新开公司。任何员工在在职期间或离退以后,都不得将此技术外传、外用、外泄、外卖,此为 《新开公司管理规定》、《考勤制度》等,证明有要求员工保密的内容;9.与田桂娟签订的劳动合同,第四条有保守新开公司秘密的约定;10.18位员工的证人证言, ...
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证人证言,由于并无其他证据对其进行佐证,同时陈凤成本人对其曾向其他员工提出过保密要求这一事实又当庭予以否认。因此,仅凭该证人证言并不能认定南京诚明公司 、台湾诚明公司所主张的客户名单并不构成商业秘密,南京诚明公司、台湾诚明公司与陈凤成之间并不存在保密合同关系,因此,本院认为,精诚厂关于其不构成侵权,不 ...
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产改单位技术人员的职务发明成果转化后参与收益分配,转为国有控股公司的单位在增资扩股时,职务发明成果和个人拥有的知识产权均可视其价值作价入股。 事业单位专业技术职务聘任制实施办法》(哈职办[2001]2号文件)的要求,与专业技术人员签订聘用合同,同时要下发专业技术职务聘任文件,颁发专业技术职务聘任证书, ...
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朱婷在职时申办自己公司,直接瞄准原告同类经营产品,并且挖走原告现有业务骨干。证八、公司名称预先核准申请书及通知书、宁波保税区工商局证明、租房合同各一 关系,也不协助他人与甲方的客户发生业务关系。”从中明确表明被上诉人对客户名单作了保密处理,规范本单位员工不得向外泄露,因此上诉人称被上诉人未采取过保密 ...
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、监事会的文件、决议 A 公司对外重大投资项目资料 A 公司薪资体系文件 A 绩效考核资料 B 员工档案资料 B 员工关系管理资料(劳动合同、保密协议等) A 人事与 的工资补偿。 2006年4月,背负《保密协议》的聂某向弗克公司提出了辞职,当公司要求其办理移交手续时,发现共106页机密实验资料遗失。 ...
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禁止性规定,而约定竞业禁止义务来源于用人单位和特定劳动者双方经协商一致后确定的在职时和离职后一定条件下不得从事特定营业的协议。当事人双方可以协议设立、变更或 。对于约定竞业禁止而言,《劳动法》第二十三条第二款规定用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同 ...
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保险业)中,用人单位以保护商业秘密的为名意图留住人才,普遍与全体员工签订竞业禁止协议。签订合同的劳动者大都直观地理解为:解除劳动关系后在限定期内不能 意义,例如保鲜性要求较高的产品。 [7]如《江苏省劳动合同条例》第17条规定,用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者,可以在劳动合同或者保密协议中约定竞 ...
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