您好，本人月基本工资2300元，但是在计算平时加班工资时，是以本市工资最低标准1320元为基数来算的，请问是否合理？...
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水平、教育费用、医疗费用已经发生了巨大的变化，而被告还一直按每月400元的标准给付抚养费，且本月的抚养费未给付。原告及其父亲多次与被告协商，但被告拒绝增加 。我现在每月基本工资1755元（附工资证明），同时我现在组织了新的家庭，并新生一幼儿，现在没有房子住，若王XX再要求增加数百元，我的最低生活将无法 ...
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你好，我父亲在2003年起在一家房地产公司值夜班，他们每个月发给我父亲的工资都没有达到杭州最低基本工资标准，还全年无休，过年和节假日都要加班，去年过年前，我父亲在去上班的路上发生了交通事故，直到今天，单位没有看望过他，没有电话慰问过，也没有任何反应，请问我应该怎么做？谢谢...
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宏新电机成套厂支付2008年1月至同年12月期间加班费差额人民币(以下币种均为人民币)5,500元。仲裁庭审中，周某某又将请求金额变更为8,695.58元 尽管双方建立劳动关系之初，口头商定周某某的基本工资为最低工资标准，但周某某2008年3月起的实际基本工资为1,008元，故周某某要求按1,008元 ...
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休息两天。根据双方合同约定以及工资条，申某某的工资由基本工资和加班工资组成，而实际天地纵横公司发放申某某的基本工资为最低工资标准，故可确认申某某每月 8月22日至2009年7月22日期间的平时延长时间加班以及休息日加班的加班工资差额4,000.11元。原审法院据此作出判决：一、天地纵横公司应于判决生效 ...
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原告签订了为期三年的劳动合同，先后在成型、大包装等岗位工作，约定月基本工资650元。2011年3月7日，原告欲将被告的岗位调整到流水线，被告 依照《湖南省实施办法》的规定，被告可领取4个月期限的失业保险金，金额为最低工资标准的80%,即2 080元（650元/月×4月×80%）。失业保险金由社会保险 ...
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的通告和公告载明的作息时间不符。故被告以上述作息时间表认为原告每天实际工作时间为6.5小时的辩解，本院不予采纳。原告主张每个休息日按8小时计算加班时间， 为70天。因合同约定原告的基本工资为同期最低工资标准，故上述加班天数的相应加班费应按同期最低工资标准进行计算，金额总计为9617.65元。扣除被告已 ...
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，被告应当支付原告自2008年2月1日起至3月17日止的双倍工资差额。根据原告确认其每月基本工资为最低工资，本院确定被告应当支付原告的双倍工资差额为 提供的考勤记录核算原告每月的加班时间，以最低工资标准为计算基数，按照百分之一百五十计算，扣除被告工资表上已发的加班工资，经核算被告需支付原告2007年3 ...
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。一天隔一天上班，每天工作时间自早上7点至晚上10点，基本工资为同期最低工资标准。2008年1月23日，双方签订书面劳动合同一份。合同明确， 休假工资246.83元；三、被告某某杂货有限公司应于本判决生效之日起十日内为原告王某某补缴2008年10月至2009年9月期间的城镇社会保险费10685.60元 ...
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年限为3年5个月，原告需支付的经济补偿金为三个半月基本工资即5 365.5元，需支付的赔偿金为10 731元。劳动法规定，用人单位安排劳动者休息日、延长 《湖南省实施办法》的规定，被告可领取8个月期限的失业保险金，金额为最低工资标准的80%,即4 160元（650元/月×8月×80%）。失业保险金由 ...
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