案件，比如单个的雇员与雇主之间发生的劳资争议；而决议程序则适用于集体劳动合同纠纷案件的处理，比如涉及《企业章程法》方面的雇主与企业委员会之间的 德共有1000余家医疗保险协会。参加此类保险的主要有雇员、退休人员、失业人员、大学生及农业经营主和艺术工作者，等等。保险资金主要来源于缴纳的保险费。目前费率为 ...
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15天；劳动合同长于6个月但短于1年的，试用期不超过30天；劳动合同长于1年但短于2年的，试用期不超过60天。智联招聘的专家建议，面对这样的 色。虽然各高校都会做安全方面的宣传教育，但每年都会有学生陷入各种骗局陷阱中。大学生为何屡屡陷入手段并不高明的圈套中？上海大学副校长叶志明教授认为，对于这种现象， ...
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在公司只有教授级别的人才能享受得到，这次算是破了例。武小锋21日签下劳动合同，与签约的公司领导握手对武小锋印象不错由于山路难走，下午3点， 现在的就业服务已远远落后于时代的发展。在计划经济时代，大学生就业和人才的流动主要是靠行政配置，比如人们耳熟能详的“包分配”。人才的行政配置有几个显而易见的弊端：一 ...
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工作总体部署，明确目标，落实责任，健全工作机制，加强就业服务，广泛开展技能培训和就业见习。用好大学生创业基金，鼓励支持高校开展创业培训，创办高校毕业生 创业项目及时得到有效服务。对当年新增就业岗位招用失业人员数量达到在职职工总数30%以上、并与其签订一年以上劳动合同的各类企业，按照实际招用人数给予小额 ...
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与所聘高校毕业生签订劳动合同，为其办理社会保险手续，缴纳社会保险费，保障其合法权益。 (二十二)要加大投入力度，建立健全高校毕业生就业服务信息网络；逐步 连通，为用人单位和高校毕业生提供网上沟通的平台；同时，要实现高校毕业生就业市场、人才市场和劳动力市场相互贯通，确保资源共享。 (二十三)对户口迁回生 ...
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、家庭来料加工等农村二、三产业和特色经济的发展，努力增加适合农村劳动力转移就业的岗位，使农村劳动力通过离土离乡、离土不离乡等多种渠道和方式 培训与就业的有机结合。 五、完善企业用工管理和社会保障制度 (十三)规范企业劳动用工管理。所有用人单位必须认真贯彻各项劳动保障法律法规。企业必须严格执行劳动合同 ...
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和外来劳动者的防范型管理方式，实行服务型管理。实行统一的招用工备案和就业登记制度，建立企业用工数据库，运用现代信息技术手段对企业招用本地和外来城乡 就业服务的针对性。(四)建立切实维护城乡劳动者权益的劳动用工管理体系。1.完善对企业劳动用工的管理制度。各类企业招用城乡劳动者都必须依法订立并履行劳动合同 ...
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，给予2000元的一次性创业补贴。其中，对首次创业的大学生，再增加一次性创业补贴1000元。 16．各级劳动保障、农业、扶贫等部门要认真帮助返乡农民工做好 以上的“4050”人员、残疾人和完全失去土地未就业的生活困难人员），签订劳动合同并缴纳社会保险费的企业，当地劳动保障部门给予最长不超过3年的城镇 ...
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委托培养、走向培养和对等协作培养的毕业生按协议会同就业。(五)要按照中央和自治区有关文件精神，继续做好录用优秀大学生到基层公安机关工作及普通公安、警察院校公安专业 手续；对非应届毕业生凭用人单位录(聘)用手续、劳动合同和《毕业证书》办理其落户手续；申请求就业先落户或超过择业期毕业生的落户按自治区教委、 ...
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就业政策。各级人民政府统筹做好城镇新增劳动力、农业富余劳动力转移就业和失业人员就业工作。当前，要统筹做好下岗失业人员、大学生、复转军人、残疾人、农民工等群体的就业 岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。同时，对用人单位录用的劳动合同内容作了法律规定。四是保障各民族劳动者享有平等的 ...
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