，都属于加班，应当支付加班费。需要注意的是每日加班不得超过3小时，每月不得超过36小时。需要注意安排员工加班不能采取强迫方式以及女员工孕期不能安排加班的 的30%、医疗期间工资和工伤辞退费等。相反，没有参加工伤保险的，不仅要全部承担工伤费用，而且还必须按照国务院《社会保险费征缴暂行条例》重新缴纳并按日 ...
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了）。八、依照劳动法第七十二条规定，被告违反《郑州市企业职工基本养老保险金条例》第七条，被告没有给原告办理参保手续也没有给原告缴纳各项社会保险费，给 《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第六十七条以及劳动部《工资支付暂行规定》第三十条规定，经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四 ...
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认为，根据《女职工劳动保护规定》第八条、《广东省女职工劳动保护实施办法》第六条、《广东省人口与计划生育条例》第三十条、第三十八条第四款的规定，女 标准计付解除劳动合同经济补偿金。根据利生公司2003年4月份至2004年2月份的公司全体员工工资表反映，在谢莲英被利生公司解除劳动合同前十二个月的企业月平均 ...
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有关规定予以处罚；骗取规费按规定追缴；骗取社会保险补贴的按《社会保险费征缴暂行条例》予以处罚；骗取其他方面政策优惠的，按相关法律和规定进行处罚；对 劳动保障行政部门进行鉴证。(三)用人单位按照《劳务派遣协议》向劳务派遣组织支付派遣员工工资、社会保险费、住房公积金和派遣管理服务费用；劳务派遣组织按《劳动 ...
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加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果；（四）因工资支付发生争议的；（五）因是否属于工伤而发生争议的。第二十八条律师在 社保待遇损失的案件时应当注意，根据2014年7月1日施行的《广东省失业保险条例》的规定，女性失业人员在领取失业保险金期间生育的，可以向失业保险关系所在地社会保险 ...
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加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果；（四）因工资支付发生争议的；（五）因是否属于工伤而发生争议的。第二十八条律师在 社保待遇损失的案件时应当注意，根据2014年7月1日施行的《广东省失业保险条例》的规定，女性失业人员在领取失业保险金期间生育的，可以向失业保险关系所在地社会保险 ...
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劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》的通知上海市事业单位人事争议处理办法 沪府发（2004）37号上海市劳动争议仲裁管辖暂行规定上海市企业工资支付办法关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知二关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知三 ...
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侵害乙方合法权益时，乙方有权向劳动行政部门举报、投诉。 第29条 乙方作为甲方员工期间有义务和责任依法维护甲方名誉、荣誉和利益，恪守职业道德，诚信对待甲方及其 期限的，甲方应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第53条 甲方应对乙方的工资支付记录至少保存两年备查，乙方有权查询本人的工资 ...
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劳动合同，员工提出订立无固定期限的劳动合同的，或深圳户籍的员工，男职工连续工龄满二十五年．女员工连续工龄满二十年，且本单位连续工龄满五年， 行政部门批准。4．根据《深圳经济特区最低工资条例》的规定，最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动后其所在用人单位应当支付的最低劳动报酬。5．违约责任分 ...
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住海甸岛福海花园福鑫阁203号。被告孙亚楠，女，1972年9月出生，汉族，系海南中保投资发展有限公司员工，住海口市文明东路白龙花园3栋301室。被告王志 〉若干问题的意见》第24条、劳动部《对〈工资支付暂行办法〉有关问题的补充规定》第3条，《海南经济特区城镇从业人员医疗保险条例》第4条、第6条，《海南 ...
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