我是一个大四的学生，1月18号的时候到这家公司当实习生，签订了一个实习协议，当时是先签的字，然后他们说拿去盖章就一直没给我们，后期我们曾经要过协议， 申请，明摆着就是要让我们顺着他的圈套往里走啊！我们现在该怎么办？有没有人能帮我们啊？我们这个是不是属于合同纠纷，而不属于劳动纠纷，劳动部门能帮我们么？...
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交接验收前，由双方授权代表根据修理、更换和／或修改的情况商定，并由双方代表会签。如因卖方原因，需将任何设备运出中国以外进行修理或更换时，全部运费、 。（4）买方为卖方技术人员免费提供办公室和必要的工作用具及劳动保护用品和提供从住宿地点到本合同现场的上、下班交通工具。（5）买方为卖方技术人员免费提供在 ...
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我是一名实习生,实习了6个月,每个月600,本来说钱两个月600,后面的实习每个月800,可是没有,忍了,现在实习期满,单位招聘我们的时候承诺给我们的待遇很好,可是现在过去了七个月,该要签合同的时候单位却说今年二月份出来的文件说所有的人要与第三方签订协议(当时没有跟我们说), ...
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试用期合同。转正后2800/月的工资，没有保险，说我是实习生。之后因为要回学校，于是在3月份就告知老板4月底5月初会走，要老板招人，他自己也同意。之后我们也没有签合同，发工资也没有工资条，没有厂牌，上班刷指纹。五一的时候我们要回家，老板在4月30号找来一个 ...
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刘律师，您好！我是毕业实习生，在一运输公司作乘务员，干了两个月辞职了，公司没签合同和没买保 险，今天发季度奖，和我们一起去的准备明天辞职，但公司不知道就发了200元季度 ...
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和实习单位的双重管理的。就此意义而言，实习生并不属于我国劳动法意义上的劳动者范畴。同时，根据赵某与公司所签劳动合同约定，公司不承担赵某的社会保险义务， 学生实习的目的，首先应定位于培养学生的实际工作能力，其次方可考虑适当分配给实习生一些力所能及的工作，也就是说，接收学生实习的目的重在教而不在用。而在 ...
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。可约定友好协商及诉讼的处理方式。当然，从实习单位的角度出发，实习单位与实习生签订一份实习协议也是很重要的，在协议中明确实习报酬的标准、实习纪律的 受《劳动合同法》约束。单位应当依照法律规定给你工资。签订劳动合同因为中国没有一部法律说在校大学生不能签劳动合同、不能买社保，因此你完全可以要求单位跟你签订 ...
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正常工作却被称“实习” 单位举证不足被判赔双薪■入职一年半未签合同 索赔时却被称是“实习生” ■足疗师干了一个多月 单位不发薪说是岗前实习 ■转正后仍按 2014年2月26日，钱某诉至法院，要求单位支付其未签劳动合同二倍工资差额。 钱某主张，书面的试用期合同并未明确期限，但是其实际试用期为2个月，其于 ...
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，经过半个月的实习，让他们上岗接电话，而没有公司他们必要的知识。 公司让实习生每天两次大概8小时培训，座位按那天接到应聘通知的顺序或他们排的顺序坐， ？ 这是不是违法的？ 并且在学习期后进入实习期的不久发劳动合同前，十几天告诉他们，不久以后大概会签劳动合同，当天一定带手机保持开机，通知他们去签，一定带 ...
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，经过半个月的实习，让他们上岗接电话，而没有公司他们必要的知识。 公司让实习生每天两次大概8小时培训，座位按那天接到应聘通知的顺序或他们排的顺序坐， ？ 这是不是违法的？ 并且在学习期后进入实习期的不久发劳动合同前，十几天告诉他们，不久以后大概会签劳动合同，当天一定带手机保持开机，通知他们去签，一定带 ...
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