中心支付未签劳动合同二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金、未休年假工资、休息日加班工资为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委作出京海劳 日期间、以及2013年6月16日至2013年6月27日期间的未休年假工资共计1103.37元。综上所述，原审法院院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三 ...
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确实我的工作很忙，在建厂初期，我没日没夜的加班，从不计较个人得失,加班没有多要一分钱额外报酬，在近8年的时间里除了带薪年假外我没有歇过额外的其他假（如事假， 不予支付经济补偿。且判决为终审判决。我很纳闷我在外企的接近8年的时间里好多年假都没有歇完，且其他的任何假（如事假，病假等）都没歇过。我到底怎么对 ...
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用人单位一方而消极等待，否则极易因为举证不能而败诉。误区六：对休带薪年假争议权利主张不及时。【案例】：朱某于2008年1月至2012年12月期间 的收入不固定，大体在4000元左右。钱某离职后申请劳动仲裁，要求该学校支付加班工资并按照月工资4000元的标准向其支付解除劳动合同的经济补偿金等。该学校则称 ...
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用人单位一方而消极等待，否则极易因为举证不能而败诉。误区六：对休带薪年假争议权利主张不及时。【案例】：朱某于2008年1月至2012年12月期间 的收入不固定，大体在4000元左右。钱某离职后申请劳动仲裁，要求该学校支付加班工资并按照月工资4000元的标准向其支付解除劳动合同的经济补偿金等。该学校则称 ...
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王女士到区人保局投诉该国际大饭店2008年未安排其休年假，未支付2007年6月至2009年6月加班工资等问题。2009年9月16日，区人保局认定 保障监察并作出相应行政处理决定的职权。区人保局接到王女士关于国际大饭店拖欠其加班工资的投诉后，及时展开劳动保障监察工作，通过就调查、检查事项询问有关人员、 ...
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用加班时间进行调休补班，直到将放假工时补完后方可计加班工时；当月有放假没有加班工时补的情况下，先用年假补调，工资全额发放；在没有加班工时 天(工厂日历为:22天) 放假天数:2天，即16H(当月要用平时及周未补调) 平时加班工时：50H-16H(补2天调班)=34H，(用平时工时调休放假2天，即：50 ...
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月期间未缴纳养老保险的损失、2006年2月至2010年4月期间双休日加班工资、未休年假工资为由，向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委作出京海 未缴纳养老保险损失4643.5元，2006年2月至2010年4月期间未休年假工资1839.08元，并驳回孙某的其他申请请求。圣威龙公司不服仲裁裁决 ...
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所称的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若职工在本用人单位工作时间不满12个月的，则 年休假折算工资。此时，用人单位提出时效抗辩，则大部分仲裁委员会将支持2011年的年假折算工资请求，对于2008年至2010年间的，则一般以超过仲裁时效为由不予支持。 ...
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该通知。2008年12月29日，双方办理了终止合同工资结算，被告支付了原告在职期间工资人民币6359.54元、工作交接补助金人民币8735.63元、年假工资人民币10485.76元、应发双薪人民币21425.75元、经济补偿金人民币9699元，同时被告向原告承诺，若发放2008年年终奖金，将参照卡 ...
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委员会裁决被申请人支付申请人 : 2010年加班费未足额支付部分工资(862)元。 3.请求仲裁委员会裁决被申请人支付申请人 : 2010年.2011年未休带薪年假未足额支付部分工资（8950）元 4. 请求仲裁委员会裁决 ： 被申请人因未及时足额支付申请人劳动报酬，故申请人要求解除劳动劳动合同并 ...
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