8薪点 第十五条 加班次数的计算以每小时为一次；加班半小时以半次计算。但例假日在规定工作时间内以每2小时为一次，均应扣除规定休息时间。第十六条 或停薪留职于前条计算期间内服务未满3个月者；2．受免职处分者。第二十条 职员年终奖金后发放对象以12月15日在职人员为阴。但服务未满1个月者不予发给。第二十 ...
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2008年4月7日进入被告公司担任门卫，每天工作12小时，每天上班，被告没有发放加班工资。2009年2月7日，被告不让原告上班，此后也没有再通知 计算，并未超过每周40小时的法定工作时间。因此，原告主张双休日加班工资缺乏依据，本院不予支持。鉴于原告对仲裁裁决的年终奖金以及法定节假日加班工资并无异议，而 ...
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7分成，甲方为7、乙方为3，年终办理。在外欠货款占年销售总额10%以内时，经甲方同意，方可将30%分红作奖金发放。2002协议书第4条改为：乙方 万元资金不少于1.5-2吨，同时确保货款回笼不少于资金占用总额的38%（以到货时间计算占用资金），如只达到30%，则在供货单价上浮30元/吨，达到23%，在 ...
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2008年原告刘永、华青还被评为市公司先进工作者，奖励现金500元，但至今未发放。公司员工按上级及领导安排，自上班以来每周六从不休息加班至今，但公司均未按 的事实，其证据不作本案定案的依据。联通商丘分公司营业部年终奖金核算表，能证明刘永等四人招入公司的时间，可以作为本案定案的依据，许连超的证明没有其它 ...
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奖已发于其余员工，但未发于本人。 理由：8日录音为证 三 事实：酒店发放年终奖的相关规定并未公示，员工不知晓相关规定.理由：8日录音为证 四 事实 经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金 ...
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公司后，须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训，培训时间应不少于20小时，合格者方可上岗。新职员培训由公司根据人员录用的情况安排，在 者），职员按成本支付租金。4．本公司依据有关劳动法的规定，发给职员年终奖金，年终奖金的评定方法及额度由公司根据经营情况确定。 十、资遣1．若有 ...
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一）员工的工资为月结算。结算时间为每月1—14日结算上月工资。 （二）员工工资每月15日发放。 第六条 本公司员工年终奖金之发给依下列规定办理： （一 及时制止了重大意外事件或变故的发生者。 （三）有下列情况之一者，应发给奖金： 1. 对业务、维护或管理有重大改善，因而提高质量或降低成本者。 2. 对 ...
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和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。 （以完成一定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定报酬；实行计件工资的，按计件付酬。） 应按单位的经济效益和乙方的劳动贡献定，一般每月_______元至_______元；年终奖金每年视效益另定。 （3）加班工资：法定节日为_______%。公休假日 ...
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以证明被告辞退原告的时间是2010年12月31日，辞退理由的表述是“因工作原因”，系无故辞退和违法解聘；7、通过银行打款的工资发放明细对帐单。 30日至2010年12月31日所欠工资4700元；2、被告支付原告2010年度年终奖金20000元；3、被告支付原告2008年10月6日至2010年12月31 ...
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，要求被告支付2006年12月18日至2008年1月31日加班工资差额、2008年年终奖金、2009年1月及2月工资差额、未提前30天通知解除劳动合同的经济补偿金 所形成的惯例，原告虽不参加考勤，但加班时间由原告自行统计并经夏某确认后，被告才根据加班统计单发放原告加班工资。双方每月均按此惯例履行至劳动 ...
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