，其他形式奖励金应并入“工资薪金所得”计征个人所得税。九、年薪制计税办法适用范围的问题单位及其个人采用年薪制工资计征个人所得税办法的，应经中央有关部委办、总公司 部委办，县（区）级人民政府批准。未经批准的企事业单位自行实施各种形式的年薪制工资，在计征个人所得税时，应按一般个人取得的工资薪金所得计税办法 ...
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年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。四、实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资按本通知第二条 奖金征税问题的通知》(国税发[1996]206号)和《国家税务总局关于企业经营者试行年薪制后如何计征个人所得税的通知》(国税发[1996]107号)同时废止。国家税务总局二 ...
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事业单位可根据事业发展需要经批准高薪聘用高层次人才。（四）实行目标考核年薪制。坚持责权利统一，激励与约束并举，体现单位主要负责人的收入与其承担的责任 自收自支及企业化管理事业单位，其主要负责人的收入，可参照市企业经营者年薪制办法，实行目标考核年薪制，具体方式按干部管理权限由上级主管部门确定。（五）用活 ...
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备案。六、试行年薪制。集团公司董事长、总经理实行年薪制。具体实施办法基本参照《长沙市人民政府办公厅关于转发＜长沙市9户国有企业试行资产经营责任制和经营者年薪制办法＞的通知》(长政办发[1995]26号)文件执行。集团公司通过资本经营，兼并收购、控股的企业，视为母公司国有资产资本增值，纳入考核范围。 ...
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、积极推行企业领导人员新的收入分配办法。建立健全合理有效的激励机制１２、试行年薪制。企业领导人员的年薪分为基本薪酬和效益薪酬两部分。基本薪酬与企业资产规模挂钩 考核不实造成不良后果的，视情况给予考核人员及领导行政或党纪处分。实行年薪制的企业领导人员，不得享受企业内部的工资、奖金、福利等其它收入，不得兼 ...
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、人事和分配制度的改革，依法规范劳动关系和分配制度。继续试行并完善经营者年薪制。从今年起，逐步选择部分经营机制基本转换、管理水平较高的多元股东公司 ）、债券形式支付或增加经营者风险抵押金。根据不同性质企业采用不同的支付方式。经营者年薪制实行上不封顶、下不保底原则，具体办法由省劳动保障部门进一步加以完善 ...
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岗定薪”的新机制。改革国有企业经营者收入分配办法，对国有企业高层管理人员试行年薪制。推行工资集体协商制度。完善收入分配宏观调控体系，保持合理的收入分配关系 技术人员收入分配办法，提高国有企业高层管理人员、技术人员的工资报酬。试行年薪制，将企业高层管理人员年薪收入与其承担的责任、风险和经营业绩联系起来， ...
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的前提下，企业可以自主确定内部工资分配办法。企业高级管理人员经批准可以实行年薪制、股票期权等分配制度。第二十一条企业借款必须坚持适度筹措的原则，注意 。企业符合国家规定条件，经政府有关部门批准，可以对经营者实行年薪制等激励政策；对已批准实行年薪制的企业，可以财务考核与评价结果作为确定年薪的基本依据。 ...
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的前提下，企业可以自主确定内部工资分配办法。企业高级管理人员经批准可以实行年薪制、股票期权等分配制度。第二十条企业借款必须坚持适度筹措的原则，注意防范 。企业符合国家规定条件，经政府有关部门批准，可以对经营者实行年薪制等激励政策；对已批准实行年薪制的企业，可以财务考核与评价结果作为确定年薪的基本依据。 ...
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罚。七、试点企业可试行多种激励方式试点企业可以根据各自的实际情况，选择经营者年薪制、经营者股份奖励、利润分享等激励方式，探索对经营者的多种激励方式相结合的 归属的国有资产授权经营公司、授权的大型企业集团要就此制定具体的试点办法。实行年薪制的经营者，其风险年薪中要有不低于５０％的比例用于抵补所认购的股份 ...
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