中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第59条“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假 被告主张原告请求已超过诉讼时效的抗辩理由，于法无据，法院不予认可。双方劳动合同到期后，被告应该按照告知函中约定标准向原告支付经济补偿金，因此，原告要求 ...
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的行为即为非法解雇；[3]日本《劳动基准法》规定定期劳动合同到期后自动解除，如有“不可避免”的原因，定期劳动合同期满前才可以提前解除。[4]而我国劳动合同法规定的固定期限 被拘禁等，也有资方仍要支付一定补偿的中止，如患病、生育、带薪休假、停工等；既有规定中止期间计人工龄的国家，如几内亚，也有规定不计人 ...
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工作岗位，因此酒店的做法是违法的，裁决酒店支付小高经济补偿金。 点评： 劳动者虽然患病，但如何在规定的医疗期满后能够胜任原工作的，用人单位是不能调整其工作 人担任总裁秘书，要求小陈担任行政工作，月工资降为4000元。小陈不同意。合同到期后，小陈要求以原条件继续担任总裁秘书，公司没有与小陈续签劳动合同。 ...
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经济补偿金34800元、医疗补助费7200元；三、许沟煤矿补发因违法停止王太平工作期间的工资和福利待遇5000元。该院于2008年11月17日作出（2008）淇 月1日双方签订的《劳动合同书》于2008年2月28日到期，在合同到期后双方未重新签订劳动合同，故在2008年2月28日之后双方之间属事实劳动 ...
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合同到期的职工进行了综合考评。2008年6月17日，原告徐陵在《劳动合同到期员工考核鉴定表》上“工作总结”一栏签署：按时完成自己本职工作，遵守厂里的规章制度 起至2009年1月4日止处于医疗期，依法只能享受病假工资，对其主张该期间的双倍工资依法不予主张，故一审法院依法认定被告建工公司应当支付原告徐陵从 ...
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。４２．职工在接近退休年龄（按有关规定一般为五年以内）时因劳动合同到期终止劳动合同的，如果符合退休、退职条件，可以办理退休、退职手续；不符合退休、退职 ；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。５９．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资 ...
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。 ４２．职工在接近退休年龄（按有关规定一般为五年以内）时因劳动合同到期终止劳动合同的，如果符合退休、退职条件，可以办理退休、退职手续；不符合退休、退职 ；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。 ５９．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假 ...
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，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由上海某百货商业有限公司负担。【二审判决】原审 标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体到本案，谢某于2011年6月23日劳动合同到期之日去就医，并取得医生开具的自2011年6月23日-25日的病假 ...
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。 ４２．职工在接近退休年龄（按有关规定一般为五年以内）时因劳动合同到期终止劳动合同的，如果符合退休、退职条件，可以办理退休、退职手续；不符合退休、退职 ；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。 ５９．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假 ...
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。 ４２．职工在接近退休年龄（按有关规定一般为五年以内）时因劳动合同到期终止劳动合同的，如果符合退休、退职条件，可以办理退休、退职手续；不符合退休、退职 ；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。 ５９．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假 ...
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