趋同，实现法律适用上的统一。6.简化劳动争议处理环节，缩短劳动争议处理时间，降低劳动争议处理的社会成本，将现行一裁两审制度改为或裁或审、一裁终局 质量和水平。7.组建独立、高效的劳动争议处理机构，摆脱现行劳动争议处理活动中行政干预的弊端。参照经济纠纷仲裁体制，劳动争议处理机构更应强调其社会性、中立性和 ...
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争议的社会背景；劳动争议处理制度；我国劳动争议仲裁的立法内容、组织机构、程序等问题；结合案例分析介绍劳动争议的正确处理方法和手段。本课程是一门改革性 介绍我国医疗保险的发展与改革；医疗保险的基本框架；现行制度的政策规定，包括制度设计的指导思想，基本原则，实施范围，基金的筹资与管理、医疗服务，待遇支付 ...
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并不能在非公有制企业中适用。 企业劳动争议调解属于群众性内部调解，内部调解概念是我国劳动争议处理制度中的一个独特名词。企业劳动争议内部调解有违调解原理之嫌， ，在仲裁过程中具有很强的独立性。 反观我国劳动争议仲裁制度，其弊病在于：我国现行劳动争议仲裁的强制，是当事人一方启动仲裁程序后，另一方必须接受， ...
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、言不顺。进退两难的政府有很多无奈。 3、仲裁制度过于诉讼化、复杂化。我国现行的劳动争议仲裁制度是以司法制度为蓝本建立起来的，实行一裁两审的强制仲裁制度 劳动争议的解决应向着高效、便捷、公正的方向发展。而目前我国的劳动争议处理模式还存在很多问题，诸如劳动争议仲裁60天的时效太短，使许多劳动者的权益不能 ...
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和工资支付保障制度。(3)推进劳动争议处理体制改革，全面加强劳动争议处理工作。改革现行“一调一裁两审”的劳动争议处理制度，探索建立注重预防和调解、 建设，坚持依法行政。(1)建立健全我国劳动保障法律体系。修改完善劳动法，制定劳动合同法、促进就业法、社会保险法和劳动争议处理法等法律。研究制定残疾人就业 ...
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生命力的象征，这个为人们所习赓性接受的不是问题的问题变化为真正的问题或研究对象。审视我国现行的法律，这方面主要表现以下不足:规范局限于抽象 部门设置不科学，应该恢复以前的结构，一分为二地把其分为劳动部门和社会保障部门。 (五)劳动争议处理制度 我国劳动争议处理方式主要分为仲裁和诉讼。笔者认为在仲裁制度 ...
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，现行处理体制可概括为一调一裁两审体制。我国现行劳动争议的处理方式包括协商、调解、仲裁、诉讼。 （一）仲裁前置程序引发的难题探讨 目前，单方解除劳动合同 劳动争议仲裁机构保护其权利实现之权利的制度。关于仲裁时效的规定，本着及时解决劳动争议的意图《企业劳动争议处理条例》（以下简称《条例》）第二十三条和《 ...
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生命力的象征，这个为人们所习赓性接受的不是问题的问题变化为真正的问题或研究对象。审视我国现行的法律，这方面主要表现以下不足:规范局限于抽象 部门设置不科学，应该恢复以前的结构，一分为二地把其分为劳动部门和社会保障部门。 (五)劳动争议处理制度 我国劳动争议处理方式主要分为仲裁和诉讼。笔者认为在仲裁制度 ...
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、劳动标准、社会保险、劳动争议处理等制度的研究也富有生机。不仅国内学术研究气氛浓烈，学者们也积极参与劳动法国际研讨会（如我国代表团参加了亚太法协第二届、第 ，尤其是在社会立法受到重视之际，《就业促进法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》三大法的出台，使劳动就业、劳动合同、劳动争议处理制度等重要 ...
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、保持社会稳定，进而促进国民经济持续快速健康发展发挥着举足轻重的作用。特别是在当前，作为我国经济体制改革中心任务的国有企业改革已进入攻坚阶段，推进经济体制 劳动关系协调机制。完善三方性的劳动争议仲裁体制和多形式的劳动争议处理制度，使90%以上的劳动争议得到处理。三是初步建立起“市场机制调节、企业自主 ...
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