离职，离职时间定在3月31日。3月30日经总经理同意后开始办离职手续，31日交离职手续表给到总经理，总经理当时未签字，后我找到公司HR开具了离职证明，4 月的工资，说是未交接清楚，同时希望更换交接人，我当时同意，一直等到6月份，交接人未到，公司同意还是按原来的交接表为准，但以未交接清楚为由，说明暂扣 ...
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费10元，公司有权不予以支付此类的霸王条款。我离职后原来公司在我在新单位入职1个月后一次性支付了我最后一个月的工资，4个月后一次性支付被公司扣押的 时候同公司签订了有份解除劳动合同书，该解除劳动合同书原件在我这里也有一份，内容这样写的：离职原因：辞职，是否履行保密义务（没有勾选）是否履行竟业限制（没有 ...
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事情，给原来公司打电话希望给补交上，公司一再的推脱，而且公司在前几天更新了名称，在原名的基础上加上了两个字，我想去劳动保障部门保险类管理处仲裁公司，不知道 我的情况，帮我分析下，谢谢1）公司名称与我在的时候有所变更，是否会影响我仲裁？而且听原来的同事说经理到处找我离职证明，这个举动是有何目的呢？ 2） ...
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本人已经办理离职手续，但是原公司以客户没有回2012年1月份订单货款为理由，扣发6月7月8月三个月工资，原来的用人单位本来就扣押一个月的工资， 全部扣除。和公司签署得合同也只有一份在原公司手中。目前比较就接不知道怎么办。希望大家能够帮助我。由于原来得用人单位非常不正规，提成得事情只是当得协议我手里也 ...
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月和今年1月的工资和提成都没拿到，如果签了，我就无权问公司要工资和提成了。人事一再强调人员没有更换，原来的工资提成会照发，人员都没变动，说我多虑了 几天公司有些员工被解雇，但拒发提成（理由:课时消耗不满总课时的10%），能否要求在离职时公司把提成结算清楚。我觉得公司理由很荒唐，课要一节一节的上的，公司 ...
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义务之一。但如果任何一方单方解除了劳动合同，对原劳动合同中约定商业秘密或竞业禁止的条款，若用人单位不支付相应的代价时，原来约定的保密条款是否还有效？如何 技术信息和经营信息，不能搞两个凡是，即凡属于我公司生产，经营范围的，凡是我公司的职工，在离职之后均不行插手。[20]判断是否属于约定保护对象的标准， ...
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正式离职，但在职时提成并未发放完毕，而是按照销售完成比率来进行核算发放，所以离职前只领的将近总提成的一半，还从所的提成里扣除交房保证金交房后在补发，离职时 比例并未按原来的比例发放而是在原来基础上减少一半，这也就算了），可顾问公司以房开公司因客户原因照成的损失为由，将我余下的提成全数扣光，还连9月份交 ...
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了劳动合同，其中有一条单位因给予办理北京户口，所以必须工作五年，五年间任何时期违约都需要赔偿办理北京户口的8万违约金，不随工作时间长度变化。 今年我由于在 我现在找工作都比较麻烦，没有离职证明，很多单位不给签订合同。而且我的档案和户口还在原来公司，原来公司不给办理，说必须等交了违约金才给办理。现在单位 ...
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、超声波能力达到一定的水平后，才能从事管理工作，决不允许已拿到证就不从事原来的工作，向公司提条件，否则按违犯合同处理。乙方培训合格证件注册完毕后，仍应该继续从事原来的 个月培训取了另两个证书，但到现在证书已注册到公司了费用还没报销 。我现在离职的话，但证书要一年后才能转走，光是四个证挂证的话一年就一万 ...
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、超声波能力达到一定的水平后，才能从事管理工作，决不允许已拿到证就不从事原来的工作，向公司提条件，否则按违犯合同处理。乙方培训合格证件注册完毕后，仍应该继续从事原来的 个月培训取了另两个证书，但到现在证书已注册到公司了费用还没报销 。我现在离职的话，但证书要一年后才能转走，光是四个证挂证的话一年就一万 ...
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