请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》关于支付经济补偿金的规定；郑菊华要求支付休息日和法定假日加班费无证据佐证，其诉讼请求不予支持。对花源酒店的辩解意见予以采纳 酒店解除劳动合同，花源酒店是否应向郑菊华支付经济补偿；二、郑菊华节假日加班的事实是否成立，花源酒店是否应向郑菊华支付加班工资。关于焦点一， ...
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原告1997年至2007年养老保险金10023.35元，4、根据《劳动合同法》第三十一条的规定要求被告支付原告2003年至2007年五年的加班工资5146 被告提交的2006年至2007年单位职工上班签到表可以看出，原告在被告单位节假日经常加班，仅2006年至2007年两年共计加班天数多达44天，平均 ...
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打扫，5、6和7楼没有划分，也是原告一个人打扫；对证据2有异议，与本案事实不一致，案例中门卫室有里间可以居住，原告是在门卫室内值班居住。经 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，确保职工的休息休假权利。在法定节假日上班的，应当按照加班的规定，按三倍标准计算加班费，充分保障不 ...
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，5、6和7楼没有划分，也是被告一个人打扫；对证据2有异议，与本案事实不一致，案例中门卫室有里间可以居住，被告是在门卫室内值班居住。原告 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，确保职工的休息休假权利。在法定节假日上班的，应当按照加班的规定，按三倍标准计算加班费，充分保障不 ...
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2008年10月14日期间双休日加班工资差额1,805元、法定节假日加班工资500元及25%补偿金576元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金34,850元。被告某食品有限公司辩称：原告是 七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条的规定，判决如下：一、被告 ...
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不予支持。根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能安排补休、法定节假日工作的，应当依法支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。诉讼中，被告虽对 第二十四条、第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的规定，判决如下：一、被告某某石业有限公司应于本判决生效之日起 ...
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和加班工资发放表中显示已向原告发放了加班工资和加班补助，但该加班工资和加班补助的性质属于轮班之外，原告另行加班的加班工资，不属于法律规定的超时加班工资和 证据证明，故对原告在法定节假日加班的事实本院不予认定。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、 ...
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，刘甲离职原因系其自称“不想干了”。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在劳动合同存续期间，劳动者因自身原因单方、主动向用人单位提出解除劳动 的工时制度安排相关工作，每日八小时工作制、每周五天工作制，且遇法定节假日我单位均严格执行法定节假日的相关事宜。刘甲在我单位工作期间，我单位未安排其超过 ...
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的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日 错误。四、上诉人请求的法定节假日、年假的加班费有明确法律依据，一审判决未予支持，适用法律错误。综上，原审法院认定事实错误，适用法律错误，判决对上诉人不公，请二审 ...
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请求:一、全额退还原告交纳的培训费7000元；二、补发2007年1月至2008年5月节假日加班费10362元；三、请求依法判决被告向原告周丁生支付双倍工资；四、由 2月至8月的双倍工资。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第八十二条之规定，判决如下：一、被告娄底市保安公司服务有限责任公司在本 ...
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