依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、梁永立没有超过诉讼时效的“其他正当理由” 梁永立在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其主张缺乏事实依据，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不 ...
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依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、梁月笑没有超过诉讼时效的“其他正当理由” 梁月笑在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其主张缺乏事实依据，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不 ...
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其他名义向劳动者收取财物，所以，某某物业公司收取谢某某保证金的行为违法，应予退还。劳动法规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品， 第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条 “职工累计工作已满1年，不满10年的，年休假5天”、职工新进用人单位且满足 ...
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由俱乐部承担，因此，特恳请大饭店协助俱乐部办理公章一枚（样本附后），以便按《劳动法》规定，顺利签订劳动合同。”1996年12月27日，被申请人财务部 合同。《中外合作经营企业法实施细则》第10条规定，所谓“合作企业合同，是指合作各方为设立合作企业就相互之间的权利、义务关系达成一致意见后形成的书面文件。 ...
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由俱乐部承担，因此，特恳请大饭店协助俱乐部办理公章一枚（样本附后），以便按《劳动法》规定，顺利签订劳动合同。”1996年12月27日，被申请人财务部 合同。《中外合作经营企业法实施细则》第10条规定，所谓“合作企业合同，是指合作各方为设立合作企业就相互之间的权利、义务关系达成一致意见后形成的书面文件。 ...
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有权分配其主张的节余指标费及奖金的问题，本院认为，企业经营过程中产生的节余指标费及对员工的奖励属企业经营自主权的范畴。根据某某集团公司与国际公司的合同约定，援 也不受法律保护。综上所述，杨某某的全部诉讼请求，不能成立。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第十六条、第八十二条的规定，判决如下：驳回原告杨 ...
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时代性和地域性，且欺诈要素并不是衡量行为人主观恶意的唯一标准。换言之，行为人虽然没有实施欺诈行为但其拒不支付薪酬同样具有主观恶意。因此，从立法的平等性看， 。另外，根据我国有关法律的规定，工资收入不受劳动法调整，即工资类罪名之有效射程不及于国家机关、国有公司、企业事业单位等，如此将会把大量公务人员排除 ...
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时代性和地域性，且欺诈要素并不是衡量行为人主观恶意的唯一标准。换言之，行为人虽然没有实施欺诈行为但其拒不支付薪酬同样具有主观恶意。因此，从立法的平等性看， 。另外，根据我国有关法律的规定，工资收入不受劳动法调整，即工资类罪名之有效射程不及于国家机关、国有公司、企业事业单位等，如此将会把大量公务人员排除 ...
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博朗成都办事处。该条列无涉及劳务派遣内容，且规定违规后由吉列直接立即开除。）证实原告为吉列员工，不适格劳动者主体。其三：原告是按吉列要求、成都 往单位“宝洁公司博朗品牌”是虚构的，由于没有约定履行工作地点，这个全球企业与品牌是无法排遣实施的。 本案的劳动合同虽然成立，但只构成了形式上的要件，欠缺依法 ...
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依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。3、樊维婉没有超过诉讼时效的“其他正当理由” 维婉在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其主张缺乏事实依据，本院不予采纳。 《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不 ...
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