真实性无异议，但认为该通知仅是一个方案，双方后来的行为也证明事实上未解除劳动关系，双方的劳动关系持续至7月底；被告对证据5的真实性无异议，认为7月 协商未果。原告在签收单中第二列签有其英文名字并注明“Refuse”，表明拒绝解除劳动关系和协商解除的方案，以此证明原告在收到7月15日通知后不同意解除劳动 ...
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7月29日至7月31日，刘某请假获准。2009年9月21日，刘某收到解除劳动合同的书面通知和退工单。世联公司计划年度绩效奖金总额为10,000元，每 证明单据，暂且不说世联公司对员工提供的病假证明有审核、准假权，刘某在仲裁、诉讼中主张世联公司违法解除劳动关系的经济补偿金，说明刘某认可世联公司单方解除 ...
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发放表”领款人“贾建军”的签名依现有样本，无法做出鉴定结论。可见，上诉人未按照双方解除劳动关系合同的约定完全履行自己应负的义务。另外，上诉人下发的豫火电一 之前的双方已实施的解除劳动关系的有关行为不应具有溯及力，故本院对贾建军的该项意见不予采纳。关于贾建军认为其提供的人事代理合同可以证明2001年6月 ...
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支付的经济补偿金4,000元、未提前30天通知解除劳动关系的替代通知期工资2,000元、未休年休假工资30元。某某公司为证明其陈述，向本院提供了如下 续签劳动合同。12月31日，双方并未协商解除劳动关系，而是某某公司无故辞退，张某在工资单上签字仅表示收到某某公司支付的补偿，并非认可某某公司的补偿金计算 ...
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释[2006]60号文件第一条第一款规定：“因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动 原告的诉求已超过诉讼时效；对证据15还认为与本案无关，不能证明原告发现解除劳动关系的时间，根据原告陈述，原告在1996年2月份已经没有在金瓷 ...
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欲证明原告没有收到被告方所说的员工手册的事实； 4、企业注册登记资料一份，欲证明2005年9月14日至2008年4月15日被告一直未成立工会和职工 法律关系需要一定的稳定性。原告领取了经济补偿金，就属于事实上对解除劳动关系的实际履行和对经济补偿金结算的确认，原告作为完全民事行为能力人，其在为意思表示时 ...
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占林等向佛山市劳动者监察大队投诉利生公司拖欠工资及单方面解除劳动关系后未支付经济补偿金的问题，佛山市劳动监察大队于2004年4月28日和5月10日分别做出 仪器有限公司和北京尔达生物技术有限公司决定与员工解除劳动关系并于2004年4月12日正式向陈占林发放《解除劳动合同证明》，同时停止向陈占林发放工资 ...
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陶公司单方变更其职位，降低年薪，借交接工作之己，对外选称其已辞职，单方解除劳动关系根本无任何依据。事实上，梁咏是在3月18日突然向公司提出离职，在移交 劳动合同。顺陶公司举出了移交清单和通告以证明系梁咏解除劳动合同，但是该移交清单仅是表明梁咏移交其工作，未表明解除劳动合同的情况，而通告也是顺陶公司单方 ...
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给原告103032.4元,被告实际应支付给原告的上述费用为112104.93元;双方解除劳动关系。被告应协助原告就一次性伤残补助金与所发生的桂洲医院医疗费24562.80 上诉人佛山市顺德区越大化工贸易有限公司上诉称：一、一审判决不采信证明刘龙铭侵占公司财产的证据没有事实和法律依据。一审中上诉人越大 ...
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就无法实现工伤赔偿。用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同，劳动合同是存在劳动关系的有力证明。劳动关系包括事实劳动关系。用人单位没有跟劳动者签订书面的劳动 违法解除劳动关系的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为第1项经济补偿金的二倍。用人单位支付赔偿金的，不再支付经济补偿金。3、法定期限内未签订 ...
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