合同期满前三十日，以书面形式告知职工原劳动合同期满后，是否与其继续签订劳动合同。用人单位在劳动合同期满后，未及时与职工办理终止或续签手续而形成事实 提起行政诉讼；(三)职工对用人单位侵犯其权益应当承担赔偿责任或者应当给予经济补偿而拒不赔偿或者补偿的，可以依法向人民法院提起诉讼或向地方工会组织申请法律 ...
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公益律师韩世春接手此案。他表示，杜庆会未签订劳动合同是处理此案的难点。现有证据应该可以证明杜庆会是工伤，但最终结果有赖于劳动仲裁部门确认杜庆会的 10万元左右的伤残赔偿，包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金。如果能认定他的自杀是因为工伤引发的工亡，将获得约23万的 ...
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单位；二、一审确定的杨某某的各项损失是否准确。针对第一个争议焦点，本案中，由于杨某某与用人单位之间未签订书面劳动合同，故其实际用人单位的确定，应当 的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。因此，杨某某主张的养老、医疗、失业、工伤、生育保险金和住房公积金问题，不属于法院审理范围；对 ...
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过水泥路硬化工程的被告王建军、吴才繁和案外人吴宗奇与被告菜地村委会签订承包合同，承包方是否有施工资质与被告菜地村委会无关；2、从双方签订的合同看 确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以 ...
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程度予以经济或实物赔偿。任何人不得以任何原因将公司用品据为己有。 第九条 物品借用 1．借用公司任何物品，借用人均需到人事行政部领取并签写“__________”，经 年签订一次。合同到期时若未发生解聘和离职的情况，人事行政部应在合同期满前_____个月与该员工进行沟通，双方决定是否继续续签。 第七条 ...
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日至2009年10月11日未签订书面劳动合同的双倍工资差额，已超过法定仲裁时效；仲裁委员会以吕荣山还需进行工伤认定，在工伤认定结论尚未作出之前，吕 ，但该《证明》其实是被上诉人为了在他被小偷打伤的刑事附带民事诉讼案件中获得较高额赔偿而自行制作的，上诉人保管公章的员工出于帮助他的同情心理，经不起被上诉人 ...
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医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费）的请求应当进行审理。审判实践一直也是这样做的。法院在审理中查明用人单位未为劳动者缴纳社会保险费， 先由劳动部门督促、指导双方当事人补签劳动合同，然后仲裁委员会再予受理。当事人若对劳动争议仲裁委员会的处理不服，可以向人民法院起诉，人民法院应予受理。乡镇企业 ...
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医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费）的请求应当进行审理。审判实践一直也是这样做的。法院在审理中查明用人单位未为劳动者缴纳社会保险费， 先由劳动部门督促、指导双方当事人补签劳动合同，然后仲裁委员会再予受理。当事人若对劳动争议仲裁委员会的处理不服，可以向人民法院起诉，人民法院应予受理。乡镇企业 ...
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》第十八条规定的一方的婚前财产、一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用、遗嘱或赠与合同中确定只归夫或妻一方的财产、一方专用的生活用品 ，约定时间的不特定性。夫妻约定财产，可以在婚前约定，也可以在婚后约定。甚至可以对财产进行重新约定。何时约定，是否需要重新约定，完全取决于夫妻二人的真实 ...
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八十七条的规定可知，获得解除劳动合同赔偿的前提的用人单位违法解除或者终止劳动合同，如未签订劳动合同，就谈不上劳动合同的解除或终止，更谈不上赔偿 冰补缴2010年9月1日至2010年4月15日期间的养老、医疗、工伤、生育保险费，根据桂高法[2004]19号《广西壮族自治区高级人民法院关于当前民事审判工作 ...
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