管理有限公司（以下简称XX投资公司）、被告上海XX科技有限公司（以下简称XX科技公司）劳动合同纠纷一案，本院于2009年6月26日受理后，依法适用普通程序，于 。为鼓励研发，其结果最低为零。定向增发并实现盈利视同推荐股票处理，如没有卖出，年底按照市价计算利润并进行奖励。2007年，原告负责完成安泰集团 ...
//www.110.com/panli/panli_21996658.html -了解详情
发放工资记录。被告公司没有实行年休假制度，同意按照法律规定支付原告年休假工资。经审理查明：原告系被告公司员工，当时双方未签订书面劳动合同。2008年1月 中心对被告提供的2003年5月30日的劳务工劳动合同中原告的签名字迹进行笔迹鉴定，鉴定意见为该劳动合同落款“乙方（签字）”处留有的“沈某”签名字迹不 ...
//www.110.com/panli/panli_18478505.html -了解详情
工伤七级的伤残补助金差额143,400元；支付精神抚慰金20,000元；支付终止劳动合同一次性医疗补助金、就业补助金65,840元；支付2007年5月23日至2009 ，1、王某某的工资实行计件制。2007年7月、8月王某某没有上班，也未向上海大地木业有限公司出具病假单，故上海大地木业有限公司无需支付 ...
//www.110.com/panli/panli_10949833.html -了解详情
劳部发[1994]481号）第6条规定，劳动者患病或者非因工 负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动 补助费。即该办法已经将进行劳动能力鉴定作为因劳动者患病而解除劳动合同的必经程序。该办法与《劳动合同法》并不冲突，且目前并没有废止，也就仍然具有法 律 ...
//www.110.com/ziliao/article-190899.html -了解详情
应当支付双倍的经济补偿金。本院认为，原、被告的劳动合同至2008年12月31日到期，劳动部门出具鉴定结论书的时间是2008年12月20日，因此原告在 被告十级伤残待遇20,000元、伙食补贴460元及伤残鉴定费350元，双方均没有异议，本院予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、 ...
//www.110.com/panli/panli_6826385.html -了解详情
第三人)顾乙。上诉人上海现代电梯工程有限公司第三分公司(以下简称现代公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院(2009)虹民一(民)初字第5029号民事判决 对此，自2007年6月1日顾甲发生工伤至2008年12月25日被鉴定为因工伤致残二级且生活大部分不能自理，按照规定，现代公司应按照每月 ...
//www.110.com/panli/panli_6178861.html -了解详情
协议文本拿到车间传阅，伍某某看了以后签名，签完名后协议文本就上交了，没有给过伍某某一份。该协议由精元公司单方制作，未与伍某某协商，系 上海精元重工机械有限公司支付2008年8月1日至2009年7月31日期间未签订劳动合同双倍工资赔偿36,773.58元及25%的补偿金以及2009年7月16日之后伍某某 ...
//www.110.com/panli/panli_6137766.html -了解详情
调至售后服务部是原告单方决定，并未与被告协商一致。仲裁中，原告提供的劳动合同经鉴定并非被告所签。故不同意原告的诉讼请求，要求按仲裁裁决处理。 提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原、被告建立劳动关系，依法应当签订书面劳动合同。尽管原告认为 ...
//www.110.com/panli/panli_3165080.html -了解详情
年度未休的3天探亲假折算的工资40,000元；5、某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金81,000元；6、某公司支付替代通知期工资61,000元。原告 审查下来系合法解除，是否主张经济补偿金。梁某当庭表示，本人坚持主张赔偿金，如果没有赔偿金亦不要求经济补偿金。以上事实，除当事人陈述一致外，另有某公司提供 ...
//www.110.com/panli/panli_3079981.html -了解详情
5月27日至2006年9月8日，合计3个月12天。四、上诉人没有证据证明被上诉人单方解除劳动合同，而上诉人也在庭审中承认自工伤发生后就没有到被上诉人处 在2006年11月5日已经医疗终结。本案中关于停工留薪期的起止问题，劳动能力鉴定委员会虽未作出确认，但参照上诉人的医疗终结时间，原审确定上诉人的停工留 ...
//www.110.com/panli/panli_92055.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务