是依法取得营业执照企业法人的分支机构，是独立的民事主体和劳动法所指的用人单位，可以与劳动者签订书面劳动合同。被告作为梧州中心支公司的负责人，可以与梧州中心 4032元、基本工资9408元，原告于2009年9月起调整被告工资，并按新薪酬发放被告工资但未提供证据证明原、被告进行充分协商并取得一致意见，故 ...
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被告邮寄的解除劳动合同通知，而此时，原告正在病假期内，根据法律规定，用人单位在劳动者医疗期内是不能解除劳动关系的；且原告的工作岗位接触大量有毒有害 ，并正式解除双方的劳动关系。被告将根据规定向原告支付经济补偿金，详见所附的《解除劳动合同经济补偿金及其他费用明细表》。要求原告在收到本通知后于2008年 ...
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年4月，上诉人与新乡市郊区劳动局、保险事业管理局，依照上诉人1994年职工工资表进行审查核对，制定了上诉人在职职工明细表，并以此为据缴纳了社会保险，该明细表中 劳动关系有两个基本标准，一是用人单位与劳动者之间实际存在着管理与被管理的关系，即存在人身隶属性。二是用人单位提供基本的劳动条件，包括劳动场所、 ...
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劳动关系，而根据公司法相关规定本案责任应当由被告XX公司承担。缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，被告XX煤矿虽然为原告缴纳了工伤保险，但还应当为 鉴定期间停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资，原告于2011年10月19日申请劳动能力 ...
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质证，本院予以认定。审理中，原告向本院提交了由被告主管签字的顾某某（另案当事人）工资明细表，证明其工作内容和工资组成与顾某某相同，月工资收入的组成 ，劳动者的合法权益应当受到法律的保护。根据规定用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日工作的，应支付不 ...
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，但根据张肖洁提供的证据可以证明双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，故对锦电公司该辩称理由不予采信。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳 当时在位人员的确定，并不代表双方存在劳动关系；3、张肖洁提供的职工养老保险交费明细及失业人员明细表，可证明张肖洁与开关厂存在劳动关系，上面也明确了交费 ...
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故对锦电公司该辩称理由不予采信，原审法院确认双方之间存在事实劳动关系。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，故锦电公司应为石秀云参加各项 在位人员的确定，并不代表双方存在劳动关系；3、石秀云提供的职工养老保险交费明细及失业人员明细表，可证明石秀云与开关厂存在劳动关系，上面也明确了交费 ...
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对锦电公司该辩称理由不予采信，原审法院确认双方之间存在事实劳动关系。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，故锦电公司应为齐战平参加各项 当时在位人员的确定，并不代表双方存在劳动关系；3、齐战平提供的职工养老保险交费明细及失业人员明细表，可证明齐战平与开关厂存在劳动关系，上面也明确了交费 ...
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工资合计14766.81元。以上事实，有裁决书、劳动合同、工资单、薪资明细表、出勤差假管理办法、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。本院 劳动者工作又不能安排补休、法定休假日安排劳动者工作，用人单位应当按照高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬标准予以支付。被告出勤差假管理办法规定了加班费 ...
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合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人 但其提供的证据并不足以证明其主张，故其要求某公司支付员工基金150,000元的诉讼请求因缺乏事实依据，本院不予支持。蒋某某撤回要求某公司支付加班工资及 ...
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