询问其负责人，为何不与原告签订劳动合同，其负责人明确回答对于非全日制员工，其不签订劳动合同，原告当时未表示异议，只是说“这样感觉我不是单位的员工”，其 予以确认；结合原告提供的工资单，可以认定被告主张原告每月工资性收入为2,000元，与事实不符，而且在用人单位与劳动者就工资金额发生争议时，理应由用人 ...
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有限公司共同诉称：被告原系浙江某电子有限公司上海分公司员工，双方曾签订劳动合同，明确约定“乙方（被告）领取劳动报酬之日起七天内未表示异议，即确认该劳动报酬为 ，故对原告上述诉称意见，本院难予采信。对争议焦点三，本院认为，用人单位违法与劳动者解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付 ...
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《劳动合同法实施条例》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前 请求。 上述仲裁裁决基本上支持了申请人绝大部分仲裁请求，申请人也表示很满意。 后被申请人单位不服仲裁裁决向深圳市龙岗区人民法院提起诉讼，要求撤销仲裁裁决。孙某某仍然聘请张利 ...
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证人的有效资质，因此本院对两证人的陈述不予确认。本院认为，原告主张被告与其签订协议书的行为，违反了相关法律的规定，这意味着原告主张协议书是无效的；同时， ，当劳动者在签订劳动合同时对自身的身体状况了解不充分时，所签订的协议为可撤销合同，而且无论是《劳动法》还是《劳动合同法》都未规定用人单位与劳动者在 ...
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认为：劳动者的合法权益受到法律保护，用人单位应自用工之日起1个月内与劳动者签订书面合同，未签订劳动合同的，应支付劳动者双倍工资。故喃嵘公司应 工作日延长工作时间加班工资1,098.30元；五、李某某的其他请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...
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许某于2008年2月9日与某公司签订了为期3年的劳动合同。自2008年2月起，许某因病开始 断断续续请假。3个月后，干脆请假半年 遵照执行。 同时，从保护处于弱势的劳动者的合法权益出发，用人单位以此为由直接解除劳动合同的，也必须告知劳动者有权进行劳动能力鉴定，由劳动者来决定是否进行。如果劳动者认可， ...
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城于判决生效之日起十日内支付伏某某违法解除劳动合同赔偿金30,800元。负有金钱给付义务的当事人如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华 订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同。本案中，被上诉人在上诉人单位连续工作已满10年，上诉人在被上诉人同意签订无固定 ...
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日将原名称变更为***公司。原审法院认为：原告***公司与被告李**签订劳动合同期满后，双方未再续签新的劳动合同，但被告李**仍在原告***公司从事销售工作，应视为 年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照本法第四十七 ...
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规定与约定哪个更具法律效力呢? 2010年9月16日，李某与某食品公司签订3年期劳动合同，合同期限自2010年9月17日起至2008年9月16日 ，也是规范双方权利义务的特殊约定。按照 特殊优于一般的法律效力原则，用人单位与劳动者在劳动合同中的特殊约定的法律效力高于规章制度的一般规定。因此，在劳动合同 ...
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年6月1日，被告至原告处担任机械工程师，月工资4,500元，双方签订的最后一份劳动合同有效期至2012年5月30日。2008年10月10日，原告向含 认为，法律规定：当事人对自己的主张负有举证义务，当用人单位辞退劳动者并因此与劳动者产生劳动争议纠纷时，用人单位对辞退的依据等相关事实负有举证义务。原告为 ...
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