缴费基数之和。基本养老保险费由用人单位和临时聘用人员共同缴纳。单位缴费比例为缴费基数的20%，个人缴费比例为缴费基数的8%。单位缴纳的养老保险费在社会保障缴费 关系后，养老保险关系按规定保留，由社会保险经办机构负责管理。机关事业单位未按规定缴足养老保险费的，由原用人单位负担。自谋职业或灵活就业人员可到 ...
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单位，市各控股(集团)公司：为进一步健全社会保障体系，促进各类用人单位依法参加社会保险，维护用人单位和广大劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、国务院 ，各级各有关部门要把社会保险征缴管理作为一项重要的工作来抓，加大工作力度，全力推动这项工作的开展。 二、督促尚未依法参保的用人单位参保，努力 ...
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有关问题的处理意见》（下简称《意见》），明确规定，非法用工单位的职工或用人单位非法使用的童工发生事故伤亡时，要按国家规定给予一次性赔偿，最高赔偿额为所在地上 鉴定委员会鉴定为捌级伤残。 周召谋在职期间，周大弟未为其缴纳社会保险。2009年12月23日，原告周大弟与被告周召谋在苏州市相城区东桥镇金龙村 ...
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赔偿这一块的损失应当由其本人承担责任。而根据法律的相关规定，当劳动者冒用他人名义与用人单位签订劳动合同时，发生的法律后果仅仅是公司依法支付其劳动报酬，对 本院对李某构成工亡的事实予以认可，因李某在原告处工作期间原告未为其缴纳社会保险，故其应支付李某近亲属即本案两被告一次性工亡补助金436200元。 故 ...
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，如何认定工伤【案情经过】陈甲，原告系北京A公司下岗职工，由A公司为他缴纳社会保险，下岗期间，陈甲在北京B酒店管理公司(下称“B酒店公司)担任临时工，从事 并与B公司签订了劳动协议，陈甲作为劳动者，B公司作为用人单位，二者之间的劳动关系非常明确。因此，B公司也应当为陈甲缴纳工伤保险费。如果陈甲在B公司 ...
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取代。工伤保险是国家为了保障职工合法权益而规定的强制性保险，符合法律规定的用人单位必须为其职工参加工伤保险，并缴纳保险费，这是无条件的。而商业保险是法定社会保险之外的非强制性保险，具有自愿性，单位或雇主可以为职工购买，也可以不购买，法律不会加以干涉。劳动者为用人单位付出了劳动，单位为其 ...
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进行工作岗位所必需的培训；(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这一规定明确了劳务派遣中用工单位的 的工作要求和劳动报酬。主要是告知被派遣劳动者所做的工作、该工作岗位的要求、在劳动过程中需要注意的事项、每月劳动报酬的数额以及为其缴纳社会保险的情况 ...
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，按现行统计制度未明确规定不统计为工资的都应作为工资统计。 （2） 哪些收入不属于工资范围？ （不须缴纳个人所得税） 劳动部《关于贯彻执行〈 不属于工资范围： (1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等； (2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给 ...
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找到原告的原法定代表人刘某要求其补缴相关社会保险，但原告方态度强硬，不愿为被告补缴社保费，表示“要做就续签合同，不做就走人”，被告要求 补偿金18000元。本院认为：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，现原告同意按照宁海县劳动争议仲裁委员会的裁决为被告补缴社会保险，本院予以准许。原告 ...
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找到原告的原法定代表人刘某要求其补缴相关社会保险，但原告方态度强硬，不愿为被告补缴社保费，表示“要做就续签合同，不做就走人”，被告要求 补偿金10500元。本院认为：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，现原告同意按照宁海县劳动争议仲裁委员会的裁决为被告补缴社会保险，本院予以准许。原告 ...
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