行使一般解除权不得违约。这种立法上的疏漏造成法律适用上的无所适从。另外，如果确认可全面追究劳动者依法辞职的违约责任，则依法辞职与自动离职所承担的法律责任是 保密条款，运用法律武器来保护自己的合法权益。 2、商业秘密的界定与权属 在劳动关系存续期间，劳动者可能既掌握了赖以谋生的知识、经验和技能，又掌握了 ...
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〈关于临时工等问题的请示〉的复函》（劳办发[1996]238号）对此做了确认。[①]尽管如此，由于《国务院关于工人退休、退职暂行办法》颁布于1978年，当时 的受领人可能是债权人本人，也可能是其近亲属。社会保险法律关系的产生一般是始于法定的劳动关系的建立，终止于被保险人或者其近亲属死亡。社会保险费用的 ...
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、维持原判。 二审法院查明的事实与一审相同。 佛山市中级人民法院认为：经济补偿金是劳动关系终止或解除后，用人单位一次性支付给劳动者经济上的补助。法律并未禁止劳资 终结后，则应当允许权利人重新启动另一种审理程序救济自己的权利。在上述案例中，袁浩华二审败诉后以欠款纠纷为由向人民法院提起诉讼时，人民法院不 ...
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3、退一万步讲，即使劳动关系存在(双方并不存在劳动关系)，被上诉人也应偿还借款。参考最高人民法院中国应用法学研究所编写的《人民法院案例选》2002年第1辑(总 与本案无关，并未否认双方的劳动关系，为查明双方真实劳动合同的内容，且一经开庭即发现该案涉及劳动争议，为正确确认双方法律关系，原审有必要审查三龙 ...
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劳动法律师案例点评：未签合同被判支付双倍工资 最近看到这样一则案例： 担任上海市某餐饮公司的厨师长姚天(化名)，因公司停业整顿未发放工资，而餐饮公司重新开张后， 姚天认为仍在工作，应提供证据，没有证据法院难以采信。但双方的劳动关系，法院确认直至2011年5月31日解除，故对该期间的工资、公司应予以支付 ...
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的请示》的复函中规定， “同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。 按照 《劳动法》及有关配套规章的规定，劳动者患病或非因工 违反诚信和公平原则的规避行为。 无固定期限合同的6大经典案例 ■案例1 因法定事项顺延导致劳动合同超过十年，是否续签？ 法定合同期限的续延只是为了 ...
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的未成年人。简而言之，只有年满16周岁的公民才能成为合法主体资格的劳动者，成为劳动关系的一方。上述两案例中的王某和李某虽然都是在工作时间、工作场所内、 工伤认定结果却大相径庭，因为工伤认定是对事故发生时的事实状态的一种行政确认。案例一中的机械公司后来虽然被吊销营业执照，但王某受伤时，公司仍处于正常生产 ...
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的损失，要按照实际损失额度进行赔偿。 案例分析 这是一个关于如何处理无效劳动合同的案例。《劳动合同法》明确规定了无效劳动合同的法律后果。 （一）部分无效的 ，建立起平等、和谐的劳动关系。 （三）给对方造成损害的应承担责任 《劳动合同法》第86条规定：劳动合同依照本法第26条规定被确认无效，给对方造成 ...
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，准确讲目前进行的是事业单位的人事制度改革，事业单位内部用人关系、人事关系、劳动关系已发生很大变化，内部管理经营体制事业单位企业化管理模式逐渐推广 遭遇法律障碍，事业单位工作人员申诉权利及法律救济路子被消灭》一文之案例）。面对基层人民法院错误适用法律，在最高人民法院、上级高级人民法院有规定而置之不理， ...
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