由具有一定劳动法律知识、政策水平和实际工作能力、办事公道、为人正派、密切联系群众的人员担任；4．调解委员会委员调离本公司或需要调整时，应由按规定另行推举 争议的预防工作。 四、公司调解委员会的调解范围1．因公司开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；2．因执行国家有关工资、社会保险、福利、 ...
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乡镇（街道）各类用人单位与职工之间发生的下列劳动争议：1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、 ；要求有关调解人员回避；表达真实意愿，提出合理要求；自愿达成调解协议。劳动争议当事人承担下列义务：如实陈述事实；遵守调解规则；配合主持人调解；不得激化矛盾； ...
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机构人和人民法院要依法受理因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议案件；因执行国家有关劳动就业、工作时间和休息休假、工资、保险 劳动仲裁调解书、裁决书，双方当事人应自觉履行。一方当事人在法定期限内不履行的，另一方当事人可以依法申请人民法院强制执行。 五、 劳动监察是县级以上劳动行政部门 ...
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本乡镇(街道)各类用人单位与职工之间发生的下列劳动争议：1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资 ；要求有关调解人员回避；表达真实意愿，提出合理要求；自愿达成调解协议。劳动争议当事人承担下列义务：如实陈述事实；遵守调解规则；配合主持人调解；不得激化矛盾； ...
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争议仲裁调解窗口。为规范工作程序，制定《天津市街镇劳动保障服务中心建立劳动争议仲裁调解窗口工作办法》，请认真贯彻执行。二○○四年五月十七日天津市街镇 窗口应依法调解用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议：(一)因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议；(二)因执行有关工资报酬、 ...
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）各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局）：根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，我部会同全国总工会、国家经贸委等有关部门，制定了《企业劳动争议 第三条调解委员会依法调解企业与职工之间发生的下列劳动争议：（一）因企业开除除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、 ...
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）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险 08-10-17。 [16]参见《关于湖南省食品工业技术开发总公司破产后职工安置有关政策性问题的答复》（湘劳社[1998]90号）文件第三条。 [17]参见国务院《关于在 ...
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意见认为，本案应当按照民事纠纷予以处理。因为房屋买卖协议是在双方劳动合同解除后达成的，所以，应适用民法通则予以解决。本案应适用民法通则予以解决。劳动争议 ，本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、 ...
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认为，本案应当按照民事纠纷予以处理。因为房屋买卖协议是在双方劳动合同解除后达成的，所以，应适用民法通则予以解决。分析本案应适用民法通则予以解决。劳动争议 ，本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、 ...
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，本案应当按照民事纠纷予以处理。因为房屋买卖协议是在双方劳动合同解除后达成的，所以，应适用民法通则予以解决。 分析 本案应适用民法通则予以解决。 劳动争议 ,本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、保险 ...
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