黄金年龄段，劳动关系高度不稳定，劳动者没有职业安全感：“空心化”——以劳务派遣等方式间接使用劳动者，不承担用人单位的责任，损害劳动者的利益。《劳动合同法》就是针对 用工决定权。这是对什么是企业、企业是谁的、应该怎么经营企业有着严重的认识、认知错误造成的。没有规矩不成方圆，“强资本，弱劳动”条件下，没有 ...
//www.110.com/ziliao/article-190868.html -了解详情
条(2)《湖南省最低工资规定》第二十条28、用人单位违反劳动保障法律法规规定延长劳动者工作时间处罚种类：警告、罚款法律依据：(1)《劳动保障监察条例》第二十 《湖南省劳动力市场条例》第二十八条 47、劳务派遣机构与接受劳务派遣单位串通侵害被派遣职工的合法权益的；劳务派遣机构涂改、倒卖、出租、出借《劳务 ...
//www.110.com/fagui/law_121251.html -了解详情
般的民事法律关系，当员工与离岸贸易公司之间形成薪资纠纷、福利纠纷、工作期间的人身损害等问题时，员工对离岸贸易公司之间也仅仅就是民事债权法律关系。同样离 》第十一条关于外国企业代表处应当只接受劳动派遣机构的职员来确定劳动关系的规定做了变通，即允许了直接招用劳动者，并将其界定为雇佣关系。 [18]根据笔者 ...
//www.110.com/ziliao/article-309583.html -了解详情
其请求。 劳动争议案件审理中，应严格审查一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的行为，发现该承认行为可能损害国家、社会、集体及他人利益 为该类人员缴纳社会保险费期间而给劳动者造成的有关损失，劳动者可以要求用人单位赔偿。 五、关于不具备劳务派遣资格的单位从事劳务派遣的问题 在劳动争议案件审理 ...
//www.110.com/ziliao/article-494271.html -了解详情
的管理，不讲民主也不讲法制，给劳动者造成了巨大的损害。 申请再审人算了一下，两班倒一年要在单位出勤被考核的时间是365天÷2×（24小时+0.5 ”的规定。该合同内容中“六、劳动纪律5.甲方因工作原因，需要在基层站、段内部调整乙方工作岗位(工种)的，或受甲方派遣从事其他临时性工作(如抢险、救灾等)的， ...
//www.110.com/ask/question-2156034.html -了解详情
，需经培训并取得上岗合格资质后，方能到乙方岗位上岗。如被派遣人员经考核不合格，或在试用期不能胜任乙方的工作，甲方必须负责调换。6．甲方的专业技术人员 用人单位规章制度的。3．严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。4．被依法追究刑事责任的。5．劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原 ...
//hetong.110.com/hetong_1914.html -了解详情
、医疗保险（保障）问题以及劳动者在劳动期间发生的和由于劳动直接造成的工伤、职业病及其他健康损害的赔偿，按照长期居住国的法律规定办理。2、本协定 共和国国家外国专家局与俄罗斯联邦劳动部1992年12月18日签署的《关于俄罗斯联邦向中华人民共和国派遣技术专家的协定》将终止生效。本协定于二０００年十一月三日 ...
//www.110.com/fagui/law_350192.html -了解详情
、医疗保险（保障）问题以及劳动者在劳动期间发生的和由于劳动直接造成的工伤、职业病及其他健康损害的赔偿，按照长期居住国的法律规定办理。2、本协定 共和国国家外国专家局与俄罗斯联邦劳动部1992年12月18日签署的《关于俄罗斯联邦向中华人民共和国派遣技术专家的协定》将终止生效。本协定于二０００年十一月三日 ...
//www.110.com/fagui/law_6355.html -了解详情
”的基本原则，不符合《工伤保险条例》保障劳动者合法权益的立法目的。据此，即使孙立兴工作中在行走时确实有失谨慎，也不影响其摔伤系“因工作原因” 要点1.国家机关及其工作人员行使职权时侵犯公民人身自由权，严重影响受害人正常的工作、生活，导致其精神极度痛苦，属于造成精神损害严重后果。2.赔偿义务机关支付精神 ...
//www.110.com/fagui/law_396149.html -了解详情
”的基本原则，不符合《工伤保险条例》保障劳动者合法权益的立法目的。据此，即使孙立兴工作中在行走时确实有失谨慎，也不影响其摔伤系“因工作原因” 要点1.国家机关及其工作人员行使职权时侵犯公民人身自由权，严重影响受害人正常的工作、生活，导致其精神极度痛苦，属于造成精神损害严重后果。2.赔偿义务机关支付精神 ...
//www.110.com/fagui/law_396070.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务