准予企业实行其他工作时间制度决定书，劳动部门批准犬防保安等岗位实行综合工时制，证实原告也符合实行这一工时制度。原告对被告证据1予以确认，对证据2中的 然原告按全年的工作时间扣除实际休息休假来计算休息日加班工作的时间，这一计算方法实际已经参照了综合计算工时制，本院对原告此计算方法予以确认。原被告的劳动 ...
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准予企业实行其他工作时间制度决定书，劳动部门批准犬防保安等岗位实行综合工时制，证实原告也符合实行这一工时制度。原告对被告证据1予以确认，对证据2中的 然原告按全年的工作时间扣除实际休息休假来计算休息日加班工作的时间，这一计算方法实际已经参照了综合计算工时制，本院对原告此计算方法予以确认。原被告的劳动 ...
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设计总监，其公司经审批对原告实行以季为周期的综合工时制，其公司对原告不严格进行考勤，原告也不存在加班情况。其公司服从仲裁裁决，请求法院驳回原告的 此情况下，原告应承担其在一个季度周期内存在超时工作的相关证据，原告提供的加班申请表影印件以及考勤表复印件，因未提供原件，本院无法确定该材料的真实性，上述材料 ...
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签劳动合同，约定期限自该日至2009年12月23日止，陈某某所在岗位执行综合工时制，月工资人民币850元，某某公司安排陈某某延长工作时间或者在休息日、法定休假日 于法定期限向本院提起诉讼。另查明：双方确认自2008年1月起以综合工时工作制计算加班工时，平时虽有月排班表，但陈某某实际出勤日期有一定变动。 ...
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其他工作时间申请表。旨在证明其公司对保安等岗位人员实行以月为计算周期的综合工时工作制。4、工资支付汇总表以及加班工时汇总表。旨在证明其公司已经足额支付原告加班 ，分别为1,100元、1,150元、1,350元。被告对原告的岗位实行综合工时制，轮班上岗，每班工作12小时，就餐1小时。原告的工作场所安装了 ...
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大酒店劳动关系存续期间，被告牡丹大酒店根据原告李旭光电工的特殊岗位，安排综合工时制，并经双方当事人在劳动合同书中予以确认，应当认定李旭光的综合 五项，撤销第六项；改判为被上诉人支付上诉人经济补偿金10800元，法定节假日加班工资1645元，生育陪护假工资870元，退还住房补偿费1470元。 牡丹大酒店 ...
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加班工资，本院仍以计时方式予以核算。因原告所在岗位实行综合工时制，故其双休日加班与平时延时加班工资均按照百分之一百五十计算。庭审中，原告确认被告 其每月基本工资之外为加班费，故本院根据原告确认的被告提供的考勤记录核算原告每月的加班时间，以最低工资标准为计算基数，按照百分之一百五十计算，扣除被告工资表上 ...
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张甲2006年11月27日至2008年9月30日期间1,155小时平时延时加班工资人民币(以下币种均为人民币)9,240元；2、2008年10月1日至2010年 日至2010年1月17日的延时加班工资和2009年年终奖。被上诉人联乙中环店辩称，上诉人的岗位实行综合工时制，根据上诉人的上班时间及以后签字 ...
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仲裁，要求被告支付其2008年11月1日至2009年2月9日期间平时延时加班工资6,193.80元、未提前三十日通知解除劳动合同的一个月工资1,600元、违约解除 1月1日起，被告就原告所在岗位获批实行综合工时制。因此，本院可以确认原告在被告处工作期间存在平时延时加班之事实。另，虽然被告在工资单中明确 ...
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阅读过合同，知道其中的内容。我单位实行综合工时制，每周休息一天，休息的一天没有工资，如果自愿加班则发放150%的工资。骆xx每天工作时间不足 环雅保洁中心每月15日前以货币形式支付工资，月工资不低于北京市最低工资标准，休息日加班按日工资200%发放，法定节假日按日工资300%发放；环雅保洁中心为骆xx ...
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