合同有效期内，乙方应承担以下义务：遵守基本管理办法及甲方制定的各项内部规章制度，包括考勤纪律等。第十六条：本合同在以下情况终止：1、法定终止……2、协商 号《解除通知》、《保险代理合同书》、《个人寿险业务人员基本管理办法》、考勤记录及双方当事人陈述在案佐证。 本院认为：史庆康与保险公司签订的《保险代理 ...
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保定分部竞争上岗落选后，可能是出于个人原因的考虑，而一直没有到公司上班(有考勤为证)．到目前为止，公司还是同意协商解决到石家庄公司总部接受重新培训上岗的问题 月份起公司解除与上诉人的劳动关系。从4月份起，部门就没有上诉人任何考勤记录，同时财务部门没有工资，停交有关上诉人的养老保险、医疗保险和住房公积金 ...
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承担一定的举证责任。而大部分劳动者都很难搜集到有效的加班证据。用人单位的考勤记录往往都是由公司的人事部门保存，劳动者一般无法保存。在实际工作中，劳动者被 信、网络聊天都通知你加班，都可以对相关信息加以保存。 2.加班时的工作记录，例如工作往来的邮件，可以加以保存。 3.报销凭证，有些单位会在员工加班时 ...
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引起全厂的重视。上述证据，经庭审质证，本院综合分析认证如下：原告证据（1）考勤记录系用人单位保管，被告虽表示异议，但未能提供反驳证据予以证实，且被告对 被告，不能直接作为本案审理的依据，由此，原告以被告上班迟到、早退，严重违反考勤制度为由解除劳动合同，依据不足，本院不予认定。被告跟单的5个外贸单子虽然 ...
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日、2010年12月6日、2010年12月8日至10日，有员工打卡记录为证。因此原告要求的加班费没有事实依据。原告要求被告赔偿未出具解除劳动关系书面通知书 3日、2010年12月6日、2010年12月8、9、10日没有原告的考勤记录。2010年12月20日，原告填写了《员工离职申请》，其中离职理由为： ...
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未有改变，以前是：基本工资＋补贴；现改为：基本工资＋绩效工资＋补贴。公司有考勤、销售、报销等相关制度，都是通过张贴在公告栏上的形式公布的。被告对 证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告以被告的考勤记录为依据，认定被告多次旷工，严重违反了公司的规章制度，故而与之解约。 ...
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表一份，以此证明被告发放员工工资情况，员工均签字确认，但无原告名字及工资发放记录；10、被告与其员工陈孔荣、刘玉波签订的劳动合同各一份，以此证明被告 并成为朋友，后证人将原告介绍给被告法定代表人认识，原告在被告处不是正式员工，没有考勤记录，也没有固定的办公位置。原告同时还在为忆平公司等其他公司做业务。 ...
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了考勤，但仅提供2009年5月加班时间统计表，其余的加班时间统计表或考勤记录均未提供，对此原告应承担举证不能的后果。被告提供了2008年7月至2009年 月至2008年6月期间及2009年6月至2009年8月期间，双方均未提供考勤证等反映被告实际出勤情况的证据，在此期间被告的加班时间按被告2008年7 ...
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了考勤，但仅提供2009年5月加班时间统计表，其余的加班时间统计表或考勤记录均未提供，对此原告应承担举证不能的后果。被告提供了2008年7月至2009年 月至2008年6月期间及2009年6月至2009年8月期间，双方均未提供考勤证等反映被告实际出勤情况的证据，在此期间被告的加班时间按被告2008年7 ...
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了考勤，但仅提供2009年5月加班时间统计表，其余的加班时间统计表或考勤记录均未提供，对此原告应承担举证不能的后果。被告提供了2008年7月至2009年 月至2008年6月期间及2009年6月至2009年8月期间，双方均未提供考勤证等反映被告实际出勤情况的证据，在此期间被告的加班时间按被告2008年7 ...
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