举证，证明我与单位的事实劳动合同关系。 2.我工作区域不在长沙，所以没有日常的考勤记录；也没有工资单，薪资都是公司财务人员每月转到我的个人卡上，有 的工作邮件记录都很完整； 3.与单位其他工作人员或负责人的聊天记录（主要是工作上问题的交流，都保存个人的电脑上）能打印出来作为今后举证吗？仲裁院或法院能 ...
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不能自行收集，或涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私，或属于国家有关部门保存并经人民法院依职权调取的证据材料，并已提供调取证据材料的书面申请和有关 2、劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的，用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录；3、劳动争议事项涉及用人单位规章制度的，用人单位应当提供规章制度 ...
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工资，做到工资发放月清月结或按劳动合同约定执行。同时，建立规范的务工人员考勤记录和编制工资发放清册(包括支付单位、时间、务工人员姓名、身份证号码、工作天数、加班 ，并向务工人员提供工资清单，按规定在工程竣工或交工后保存2年以上，不得伪造、隐匿、销毁工资支付记录。在每次支付工资前3日，应在工程项目所在地 ...
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签订3年。此情形能否要求公司每年赔偿1个月工资。 2、劳动合同只有一份由公司统一保存、该合同在签订时、公司威胁、不签订就不发工资、而且签订的是空白合同、签名 年3月倒2007年的工作证明 2、公司为我购买的社保证明 3、未盖公章的考勤记录一份（只有3个月 4、2007年的工资条6张（6个月的 请问、这 ...
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其公司务工的举证责任，具体来说企业应将其保存的有关在其企业务工人员的社会保险、职工名册、工资发放表、考勤记录、职工健康档案等大量资料提交，用以证明在其 。本案中的原、被告之间没有签订劳动合同，原告也未提交有关工资支付凭证或记录及用人单位发放的“工作证”、“服务证”等证明其在被告处务工的证件，但原告提供 ...
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是一式两份，单位一份，劳动者一份，单位盖章后交给劳动者的合同，劳动者必须保存好，虽然相关法律规章中明确规定事实劳动关系存在，但从证据效力上，劳动合同的 和企业违法违规的相关证据，如企业的规章制度、与单位领导谈话记录、企业劳动的现场条件、工资条、考勤记录、工牌等等。为下步自己仲裁诉讼程序增加胜诉筹码。 ...
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确定。双方争议的2004年12月至2008年12月期间的加班工资，根据相关法律规定用人单位应当保存劳动者两年内的考勤记录、工资发放凭证等备查。因原告提供的加班工资核定表仅记录2006年2月起的加班工资发放情况，而被告亦未提供证据证明其在2004年12月至2006年2月期间的 ...
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仅一个多月时间未参保，原告按月给被告发放工资，工资表在原告处保存，原、被告之间事实劳动关系成立。原告为了证明自己的主张，举示了如下 身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用纪录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二 ...
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补充一下：虽然没有合同和考勤记录及入职登记表，但是我平时和经理及主管沟通工作事情，都是发邮件的，目前这些工作往来邮件都妥善保存，还有每周的工作周报表，请问：这些工作往来的邮件能否做为在职的证明？...
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是对管理不规范的一个惩罚，最大限度的保护劳动者的利益。（6）劳动者要学会保存好证据，特别是证明劳动关系的证据，这些证据一定要想方设法牢牢掌握在自己的手里， 7）要注意，如果有加班的事实，要大胆的请求加班费，到时，仲裁庭会要单位提供考勤记录。最后，大家要知道，你请求的项目和赔偿数额有没有法律依据，能不能 ...
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