为甲方，与作为乙方的原告龙满群签订《终止劳动关系（劳动合同）协议书》，约定自2003年6月30日终止原、被告的劳动关系，甲方同意 及发放经济补偿金花名册、邵阳市电信分公司劳务工2003、2004年度绩效考核表、劳务派遣工岗位聘用协议书、邵阳市劳务派遣公司派遣员工2007年3月至2011年3月的工资发放 ...
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终止劳动关系，2006年12月28日金卫国与电信隆回分公司签订《终止劳动关系协议书》，电信隆回分公司为金卫国补交2002年12月31日以前的基本养老保险金 的劳动合同书。2005年7月，金卫国与电信隆回分公司签订了劳务派遣工岗位聘用协议书，2006年8月1日，金卫国与邵阳××中心签订了期限为2006年 ...
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终止劳动关系，2006年12月28日李奇与电信隆回分公司签订《终止劳动关系协议书》，电信隆回分公司为李奇补交2002年12月31日以前的基本养老保险金， 日的劳动合同书。2005年7月，李奇与电信隆回分公司签订了劳务派遣工岗位聘用协议书，2006年8月1日，李奇与邵阳××中心签订了期限为2006年7月 ...
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终止劳动关系。2006年12月28日刘建设与隆回电信分公司签订《终止劳动关系协议书》，隆回电信分公司为刘建设补交了2002年12月31日以前的基本养老 日的劳动合同书。2005年7月，刘建设与隆回电信分公司签订了劳务派遣工岗位聘用协议书。2006年8月1日，刘建设与邵阳××中心签订了期限为2006年7 ...
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的劳动合同书。2005年7月，黄跃华与隆回电信分公司签订了劳务派遣工岗位聘用协议书。2006年8月1日，黄跃华与邵阳××中心签订了期限为2006年 证据于不顾，错误采信被上诉人提供的虚假派遣公司工资表、劳动合同书、终止劳动关系协议书等，否认双方客观存在的劳动关系，认定上诉人主张权利已超过时效。请求二审 ...
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了期限为2007年1月1日至2007年12月31日止的劳动合同书及岗位聘用协议书，由邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司派遣原告至被告处工作。2008年1月， 于不顾，错误采信被上诉人提供的虚假派遣公司工资表、劳动合同书、终止劳动关系协议书等，否认双方客观存在的劳动关系，认定上诉人主张权利已超过时效。故请求 ...
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了期限为2007年1月1日至2007年12月31日止的劳动合同书及岗位聘用协议书，由邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司派遣原告至被告处工作。2008年1月， 于不顾，错误采信被上诉人提供的虚假派遣公司工资表、劳动合同书、终止劳动关系协议书等，否认双方客观存在的劳动关系，认定上诉人主张权利已超过时效。故请求 ...
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的劳动合同书。2005年7月，伍智辉与电信隆回分公司签订了劳务派遣工岗位聘用协议书，2006年8月1日，伍智辉与邵阳××中心签订了期限为2006年 证据于不顾，错误采信被上诉人提供的虚假派遣公司工资表、劳动合同书、终止劳动关系协议书等，否认双方客观存在的劳动关系，认定上诉人主张权利已超过时效。请求二审 ...
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于不顾，错误采信被上诉人提供的虚假派遣公司工资表、劳动合同书、终止劳动关系协议书等，否认双方客观存在的劳动关系，认定上诉人主张权利已超过时效。请求二审 2007年起至2011年，刘武又逐年与邵阳××公司签订了书面劳动合同及岗位聘用协议书，刘武的用人单位变更为该××公司，受该××公司派遣至隆回电信分公司 ...
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，未向本院提供充分证据。因原告系春芽托管站的辅导老师，且该托管站出具聘用协议书显示原告月工资为1500元，原告有固定收入，应当以实际减少的收入计算，误工 ，其在一审所提供的误工证明仅有上诉人亲妹妹与其签订的无任何公章的聘用协议，无其他任何证据加以佐证，而原审法院却以此认定被上诉人的收入，不具备说服力。 ...
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