应付的20万元租金同意缓交几个月。时任上海茗嘉房地产发展有限公司营销部经理的茅铭铭在该申请上签署“吉高餐饮目前阶段经营情况不理想情况属实，同意适当缓期 ，因而双方当事人实际上并未按上述失效条款履行。关于茅铭铭签注的效力。茅铭铭本身不是原告的工作人员，但结合原告与案外人上海茗嘉房地产发展有限公司、上海 ...
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并无异议，故本院对林某某所要证明的事实予以确认。经审理查明，林某某于2007年5月14日进入某公司工作，担任营销部业务主管，双方未签订书面劳动合同。 上述主张不予采信。林某某和某公司虽未签订书面劳动合同，以书面形式约定林某某的工资标准，但林某某2007年5月至12月工资单可以显示双方实际履行的工资标准 ...
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通信业务（包括固定电话、公用电话、住宅宽带、网吧、公话超市、大客户）等销售工作，同时还约定，营业厅租赁费、营业员、营销员工资由被告支付，水电费、卫生费由被告支付 正式生效，有效期五年，原告代理人尚于景在甲方处签了名字并加盖了分公司市场营销部的公章，被告冯连民在乙方处签了名字并加盖了个人印章。合同签订后 ...
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份3页，证明保险站长的工作职责；12、1997年12月28日中保人寿保险有限公司湖南省溆浦县支公司文件《关于核定所属单位部门费用标准及管理办法的通知》原件1份3页 日，被告（已更名为中国人寿保险公司溆浦县支公司）以溆国寿发[2000]6号文件，组织本单位各科、营销部、科（组）、保险站开展了为期4个月的 ...
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组成的有限责任公司。 2、情况说明，材料室主任岗位责任制，证实了养路 机械厂改制、更名的时间以及薛开敏的工作职责范围。 3、干部任免通知，证实了薛开敏的干部身份， 财务部进行帐务处理。 3、证人曾凡东（峨柴公司营销部业务员）的证言，证实峨柴公司向瑞邦公司所返的广告宣传费，凡是以现金方式交到薛开敏处的， ...
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后改为1000元，另外还有绩效工资，月平均收入为2500元。绩效工资是按平时的工作表现和单位领导打分确定。工资卡在我手上，手机费由单位报销。公司实行年 》、工作牌及《催欠人员转正表》、《中国联通重庆分公司营销部话管中心催欠员员工登记表》复印件等，拟证明其与联通重庆公司之间存在劳动关系。 上述事实，有《 ...
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后改为1000元，另外还有绩效工资，月平均收入为2500元。绩效工资是按平时的工作表现和单位领导打分确定。工资卡在我手上，手机费由单位报销。公司实行年 》、工作牌及《催欠人员转正表》、《中国联通重庆分公司营销部话管中心催欠员员工登记表》复印件等，拟证明其与联通重庆公司之间存在劳动关系。 上述事实，有《 ...
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责任。四、第三人中国大地财产保险股份有限公司南康营销部在被告南康市飞达汽车运输有限公司尚应负担的赔偿款36254.09元范围内向原告支付保险金36254.09元。 其经常居住地和工作地在城市，一审参照城镇人口的标准计算赔偿，是妥当的。温六秀提交的工资单、在广州的工作证明等证据可以证明其主张。上诉人认为 ...
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建议并被采纳，对提升公司经营绩效做出贡献的；（五）经常协助推动公司各项训练活动，对业务同仁的工作绩效有长期助益的；（六）服务品质良好、业绩优秀且在 应及时处理，并发文通报，记入二级档案。涉及业务主任层级以上人员降级和解除保险代理合同的需报总公司营销部。（十）对因上述不良行为而解除保险代理合同的，公司 ...
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责任。四、第三人中国大地财产保险股份有限公司南康营销部在被告南康市飞达汽车运输有限公司尚应负担的赔偿款36254.09元范围内向原告支付保险金36254.09元。 其经常居住地和工作地在城市，一审参照城镇人口的标准计算赔偿，是妥当的。温六秀提交的工资单、在广州的工作证明等证据可以证明其主张。上诉人认为 ...
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