工资的请求，理据充分，予以支持。根据双方约定及法律规定，用人单位解除劳动合同应当提前30日书面通知劳动者本人。佛仪公司在2003年11月13日提出解除 原审法院判决佛仪公司补发经济补偿金错误，应予以纠正。佛仪公司相关上诉请求有理，本院予以支持。 关于佛仪公司解除劳动合同是否违约的问题，佛仪公司提出其 ...
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的认定属于适用法律不当。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条第一款规定：经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除 三、一审法院认为社会保险费属于社会保险部门的职能，不属法院管辖范围从而驳回易志雄的要求支付保险费的诉讼请求，违反法律及相关司法解释。《最高人民法院关于审理 ...
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经济合同的经济补偿办法》第五条和第十条还对解除劳动合同给予劳动者经济补偿金和支付额外经济补偿金有明确的规定，依此鸿益家具公司应该支付给张圣国一个月的 能成立，原审判决依《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的相关规定，认定由鸿益家具公司对做出除名、解除劳动合同的决定承担举证责任，而鸿益家具公司提供 ...
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时已一并支付，只是南海办事处计算加班费时与法定加班费仍有差距，南海办事处可按规定予以补发，但这不能说是南海办事处没有向艾志忠支付加班费，更没有克扣 。因此，南海办事处应当依据劳动法及相关法律法规的规定向艾志忠支付违法解除劳动合同的经济补偿金5000元和额外经济补偿金2500元，以及未提前三十日书面通知 ...
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时的补偿依据不合理，显失公平。根据劳动部颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同 根据原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题意见》的相关规定，用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的 ...
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日前支付经济补偿金，仍拒绝支付、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定的“未按规定支付经济补偿金”是一种事实状态，不存在考究用人单位是否存在主观恶意。因此， 签发的，必须在出票日起十日内，即6月2日指示银行办理了转帐手续，将相关的经济补偿金划付到各人的工资帐户。黄志敏没有收到经济补偿金是因为其 ...
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支付经济补偿金，仍拒绝支付、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定的“未按规定支付经济补偿金”是一种事实状态，不存在考究用人单位是否存在主观恶意。因此 6月2日指示银行办理了转帐手续，将相关的经济补偿金划付到各人的工资帐户。王雷没有收到经济补偿金是因为其拒绝办理确认及签收手续，所以责任完全在于 ...
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传达给石大卓越公司。3、劳动合同对经济补偿金和解除劳动合同补偿金有约定，法律也有规定。四、一审判决给予许臻奖励是正确的一审中，双方对许臻提供的 有依法纳税的义务，石大卓越公司支付给许臻劳动报酬的个人所得税问题，不属本案审理的范围，应按照相关税务法律法规依法处理。关于青岛卓越公司应否承担责任及承担何种 ...
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(不超过六个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同中相关的内容；用人单位也可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定时期内(不超过三年)，不得到生产 计算。其中，依据《劳动法》第二十四条、第二十六条第(二)项规定解除劳动合同给劳动者支付的经济补偿金，最多不得超过12个月，工作年限不足一年的按一 ...
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（5000×7+5000÷21.75×16）。关于解除劳动合同补偿金问题，××公司出具的《离职证明书》表述为，××公司将与殷某某终止劳动关系，但该表述与录音证据中 (2011)深福法民四初字第771号民事判决书对其提交的相关证据不予审查，导致事实认定有误，适用法律错误。故特向本院提起上诉，请求依法予以 ...
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