需用时1小时。5、违纪处分通知、解除劳动合同通知及挂号信函收据。证明原告违纪后，被告向其送达解除劳动关系的通知。6、离职通知书。证明原告办理离职手续。7、 2,223.10元；支付解除劳动合同的违约金80,455.28元。2009年6月8日，该委裁决：一、被申请人（被告）应自本裁决生效之日起七日内支付 ...
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, 乙方周顺德签字。2008年6月19日, 周顺德在未与花都集团公司就解除劳动合同达成一致意见的情况下离开了花都集团公司, 到洛阳哥德家具有限公司工作。2008 , 股东周克俭拿走公司有关财务手续, 与周克俊存在矛盾。周顺德对该通知书无异议, 本院予以采信。 本院认为, 原告周顺德所诉事项的第2、3 ...
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。当事人的签字时间不一致的，以最后一方签字的时间为劳动合同的生效时间。劳动合同的截止时间，以劳动合同期限最后１天的２４时为准。第三章劳动合同 应当按照国家有关规定给予劳动者经济补偿。第二十条终止或者解除劳动合同，用人单位应当为劳动者出具《解除（终止）劳动合同通知书》。第二十一条劳动者因调动工作、变更 ...
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将予以停薪留职或开除处分。上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，诊病证明,劳动关系解除通知书,员工手册,工商登记材料,南劳仲（2008）办字第XXXX号裁决书 于2008年11月5日作出的与被告黄某解除劳动合同的决定；二、原告上海某某商务服务有限公司应于本判决生效后十日内支付被告黄某2008年11月1 ...
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之后仍在原告处上班。另外，原告亦是在2009年2月1日将解除劳动合同的通知书交予被告。因此，被告要求原告全额支付2009年1月的工资5,000元， 王某某2009年1月工资5,000元；四、原告上海某热力设备制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王某某2007年11月至2008年12月期间的车贴 ...
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三份通知书均未予认可，称其与其丈夫均未收到过上述通知书。以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、病史资料等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审 允许进入厂内”等内容，系由被告处的工作人员填写。故原告有关被告违法与其解除劳动合同之陈述，缺乏足具证明力的证据材料加以佐证，本院难以采信。对于原告上述 ...
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如下证据材料：1、移交清单，证明2009年10月19日原告打算强行与被告解除劳动合同，要求被告办理工作交接；2、上海XX房地产开发有限公司考勤制度，证明病假期间 于当日向被告出具退工单，并于2009年12月2日向被告邮寄劳动合同解除通知书，通知被告因其担任出纳岗位的工作期间，屡次发生工作差错，情节严重 ...
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规定提前三十天向被告发出解除劳动合同通知，原告本意是与被告协商处理劳动合同问题。次日，被告劳资科宋**与原告交谈，表示原告的通知书没有签名而无效，原告 月19日至5月19日工资5447.62元； 二、 被告上海**有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告王**补足2006年6月至2009年5月应缴纳的 ...
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加班的事情，原告也没有任何证据证明有加班的事实。5月10日被告要求原告在解除劳动合同的通知书上签名，原告拒签，在这个情况下，被告多次通知原告办理交接手续并领取 四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告某有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告谢某2010年4月1日至2010年5月10日的工资2 ...
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日，试用期工资为4,000元。2009年8月31日，原告出具终止（解除）劳动合同通知书，同年9月1日，原告因被辞至上海市松江区单位使用外地劳动力 20,874.99元；二、原告上海某塑料制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告马某解除劳动合同的赔偿金4,600元；三、原告上海某塑料制品有限公司于本 ...
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