的时间为合同期限的,亦可按工作量确定报酬。实行计件工资的,按计件付酬。)1.计时工资:乙方的工资由以下几部分组成:_________。乙方正常工作情况下的最低工资标准 (五)乙方有下列情况之一的,甲方可以解除本合同;1.在试用期内证明乙方不符合录用条件的;2.乙方违反或不履行劳动合同的;3.乙方严重 ...
//hetong.110.com/hetong_8299.html -
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合同约定支付原告工资和保险金,被告应原告请求与其解除劳动合同并无过错。因此,原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金不符合上述法律的规定,被告可以不支付解除劳动 》的规定,并经重庆市江津区劳动和社会保障局批准确认。虽然原、被告签订的劳动合同中约定了试用期和试用期工资,但在实际履行合同中,被告并未按试用期 ...
//www.110.com/panli/panli_242012.html -
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合同约定支付原告工资和保险金,被告应原告请求与其解除劳动合同并无过错。因此,原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金不符合上述法律的规定,被告可以不支付解除劳动 》的规定,并经重庆市江津区劳动和社会保障局批准确认。虽然原、被告签订的劳动合同中约定了试用期和试用期工资,但在实际履行合同中,被告并未按试用期 ...
//www.110.com/panli/panli_242010.html -
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元,遭到公司的拒绝。 之后4天给工资发了一个邮件再次协商补贴的事, 暗示不补贴会用法律来维护自己的权益,但还是遭到了公司的拒绝,老总说他没讲试用期到底是多久,还有我没毕业之前是不可以签合同的... 我现在想知道我仲裁公司有几分机率获胜?我仲裁公司要有一些什么资料、程序?...
//www.110.com/ask/question-58461.html -
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的时间为合同期限的,亦可按工作量确定报酬。实行计件工资的,按计件付酬。)1.计时工资:乙方的工资由以下几部分组成:_________。乙方正常工作情况下的最低工资标准 ?(五)乙方有下列情况之一的,甲方可以解除本合同;1.在试用期内证明乙方不符合录用条件的;2.乙方违反或不履行劳动合同的;3.乙方严重 ...
//hetong.110.com/hetong_3844.html -
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临时工,一直在拿试用期工资,俱乐部也未为她缴纳三金。因为,她没有签订劳动合同。 由于同样原因,杨女士工作的公司,甚至否认杨在公司服务过,更不理睬她提出 法国劳动法典》有明确规定,即劳动合同最迟在受雇后两面三刀天内交给受薪雇员。我国在立法过程中可以参照其他国家劳动立法的相关规定,对用人单位应在什么时间内 ...
//www.110.com/ziliao/article-234178.html -
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.2010年11月19日上班.而且第一次12月10日发工资前一天.说工资要低点.试用期1700.转正2000.说某人来一年多.也就这个工资.不然有意见.就按照低的发 上面也没有写工资金额.只是写三个月的试用合同.故拒签.在完成第2次艰巨工作任务时.就立即当场辞退.是2011年1月18日.过几天去劳动 ...
//bbs.110.com/thread-72733-1-1.html -
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转正工资2500,2010年11月19日上班,而且第一次12月10日发工资前一天,说工资要低点,试用期1700,转正2000,说某人来一年多,也就这个工资,不然 完成第2次艰巨工作任务时,就立即当场辞退,是2011年1月18日。过几天去劳动投诉,调解不成,劳动局说要开庭。开庭前,托人打听员工,并且故意 ...
//www.110.com/ask/question-375426.html -
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其听信一个叫王中全的朋友的话,说可以安排合同制工人,在高速路上工作,培训期3个月每月发100元生活费,试用期3个月每月发400至500元,考试过后正式上班签 的。但是他们到了豫陕界收费站后干的是保安的工作,而且工资只有500元每个月。最早交几万元来的人员因为感到他们上当受骗,都先后离开了。但是这些人员 ...
//www.110.com/panli/panli_11788637.html -
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在必备条款外,还应当约定一些什么条款更有利于保护用人单位的利益? (1)试用期、培训、保密、竞业限制、违约金条款、离职工作交接条款; (2)约定规章制度 月;对在《规定》废止后企业录用的职工,劳动合同期满终止劳动关系时,可以不支付生活补助费。”《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》于2001年10月6日 ...
//www.110.com/ziliao/article-190896.html -
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