专有技术秘密条款、禁止同业竞争条款等等。据此可以看出，作为劳动（雇佣）合同的基本内容也只是确定雇主的一些基本义务，例如采取必要的、足够的防护措施等而 中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》中，从程序法司法解释的角度，规定了雇主侵权责任关系。该《意见》第45条规定：“个体工商户、农村承包经营户、合伙 ...
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对严某的损失承担赔偿责任。后经法院多次组织调解，双方当事人方达成上述调解协议。 [评析] 雇佣关系的存在引发了雇工自身损害的发生，由此产生了雇工的风险责任。所谓雇工的风险责任是指雇主对雇工在从事雇佣活动中，由于意外事故或者雇工自己的一般过失行为而遭受的人身或者财产损害所应承担的 ...
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源律师事务所律师。原告胡盛花因与被告湖南省建筑工程集团总公司(以下简称省建工集团)发生雇佣(劳务)合同纠纷，于2004年10月20日向本院起诉。本院于当日受理后，依法由 后，雇佣胡盛花等民工为其工作，因此省建工集团与胡盛花之间已形成雇佣合同关系。雇主为省建工集团，胡盛花系其雇员。胡盛花在从事雇佣活动中 ...
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。三、[律师评析]本案主要涉及以下几个问题：一、在雇员人身损害赔偿纠纷中，雇主应承担无过错责任。一般认为确定侵权行为人侵权损害赔偿责任的一般原则有三个，即 ，因为虽然雇员损害赔偿责任的归责原则是无过错责任原则，但不是说雇主对雇员完成雇佣工作中任何情况下的损害都承担全部的责任。如果是那样的话显然对雇主是 ...
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工作时间，只要向定作人支付工作成果即可的则一般为承揽关系。而在雇佣关系中，由雇主向雇员提供各种劳动条件，主要有劳动场所、劳动工具和相关的劳动资料等。 约比较清晰，报酬不仅包括劳动力价格，还包括自带设备、技术及其他工本费等等。而雇佣关系报酬支付一般有一个相当较长的工资支付周期，如按星期、按月支付工资， ...
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办理社会保险。而劳动者必须遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的领导与安排。雇佣关系中雇主与雇员之间虽然也存在一定的管理和指示关系，但人身依附性不强， 关系的法律不同看。劳动关系主要由劳动法、劳动合同法及其实施条例等调整。而雇佣关系主要由民法通则、侵权责任法及最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释等 ...
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办理社会保险。而劳动者必须遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的领导与安排。雇佣关系中雇主与雇员之间虽然也存在一定的管理和指示关系，但人身依附性不强， 关系的法律不同看。劳动关系主要由劳动法、劳动合同法及其实施条例等调整。而雇佣关系主要由民法通则、侵权责任法及最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释等 ...
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工作情况进行指示、监督和检查。4、承揽人自行承担风险独立完成工作。 当事人双方就雇佣与承揽的性质发生争议时，为了准确区分二者，人民法院可以综合分析下列因素，结合案件 向定作人提供的是劳动成果。2、签订合同时双方的出发点不同。雇佣合同中，雇主一般选任雇员时，是以雇员的劳动技能是否适合于自己的要求，雇员则 ...
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，在审判实践中主要出现在道路交通事故损害赔偿纠纷和一般人身损害赔偿纠纷中。在雇主行使追偿权之前，受害人对雇员造成的损害赔偿，因为行使诉讼权利的方式和赔偿义务人 ，仍应就雇员的行为负责。另一种观点主张适用过错责任原则，认为雇主对其雇员因从事雇佣活动所致损害，仅就其本身对于损害的发生具有过失，即对雇员的 ...
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C96***货车车主陆兴学12000元后车辆予以放行。2010年2月1日，原告作为被告雇主，为依法行使追偿权诉至法院，请求依法处理。 原告诉称：原告是型号为 【审判】 一审法院经审理认为，雇员在受雇期间，因实施雇佣行为发生交通事故的，由雇主承担损害赔偿责任。雇员因故意或者重大过失发生交通事故的，应当 ...
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