六个月，故2009年2月1日后不能视为“停工留薪期”，原告要求按照正常工资标准支付双倍工资的请求本院也不予支持。原告要求与被告签订 学双倍工资33080.90元（具体计算方法如下：2008年1-12月为：1500元×9个月+1358.90元+2000元=16858.90元；2009年1月-2010年5 ...
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。本院按双方先后起诉顺序列某公司为原告、韦某某为被告，依法适用简易程序，于2010年1月8日公开开庭进行审理。原告某公司的委托代理人张某某、被告韦某某到庭参加 的责任在哪方；3、某公司应否支付韦某某双倍工资；4、某公司是否应当支付韦某某2007年11月25日至2008年2月12日停工留薪期的工资；5、 ...
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：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。（2010年全国城镇居民人均可支配收入19109元，2009年全国城镇居民人均可支配收入为17175元）。 伤残职工 本法执行。 4、就周六、周日您可以要求双倍工资或要求补休，但单位也必须保证每周休息一日。就法定节日上班的，无论是否补休都必须支付3倍 ...
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17440.50元；2、支付2009年1月1日至2010年4月25日不签订无固定期限劳动合同双倍工资差额25000元；3、赔偿失业金损失16480元；4、 2010年4月25日期间不签订无固定期限劳动合同双倍工资差额，于法无据，不予支持。关于经济补偿金。梁文江主张系汽修厂单方口头解除劳动关系，只有梁文 ...
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甲提交龙泰基公司情况说明一份，将过程予以叙述。后双方就此事件进行协商并于2010年11月2日签订《终止劳动关系协议书》一份，其中载明：“甲方:北京龙泰基 孟甲存在书面劳动合同，故原告主张2009年8月至2009年10月未签订劳动合同双倍工资的请求，无事实依据，法院不予支持。龙泰基公司表示同意为孟甲开具 ...
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控股有限公司。陈黎阳后来认为其根本不知道单位已解除了双方的劳动关系，2010年4月23日到郑州市保险事业管理局查询个人基本情况信息，才了解到被单位 有限公司应当于本判决生效之日起五日内支付原告经济补偿金10 625元，支付双倍工资的差额部分9350元。四、被告河南中州铁路控股有限公司应当于本判决生效之 ...
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应支付原告二倍工资16297.6元（1481.6×11）。对原告要求被告赔偿原告社会保险金的诉讼请求，因原告该项诉讼请求不明确，故本院不予支持。据此判决 ，上诉人与被上诉人是否存在劳动关系及应否支付被上诉人11个月的双倍工资为本案二审当事人讼争的焦点。由于被上诉人于2009年8月到2010年11月期间 ...
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鑫坤开发公司是否应为被告胡文昌交纳社会保险费、支付双倍工资10 500元。围绕本案争议焦点，原告鑫坤开发公司提交的证据有：2010年12月1日 社会保险费，其中养老保险费2466.80元有鹤壁市保险事业管理局出具的证明佐证，本院予以支持。关于失业保险费。按照《河南省失业保险条例》第四十六条规定：“用人 ...
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经济补偿费，违法解除劳动关系的加倍经济补偿金，2010年4月1日至2010年11月14日未签订劳动合同的双倍工资，赔偿原告养老保险金损失、失业保险金损失、医疗保险金 未签订劳动合同的双倍工资的请求，因用人单位超过一个月未满一年没有与劳动者订立书面劳动合同的，应支付二倍的工资，本院予以支持；原告提出退还 ...
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在卷证明。足以认定。另查明：胡成安的住房公积金临颍支公司为其缴至2010年12月份。2010年6月胡成安的工资额与单位的高金锋、罗俊耀、张永军、 胡成安要求签订无固定期限的劳动合同、支付2008年2月至签订书面劳动合同时的双倍工资的请求，符合上述法律规定，本院予以支持。临颍支公司应当与胡成安订立书面无 ...
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