的争议焦点是：罗源为黄成经营的店铺后门外墙更换电线的行为是雇佣关系还是承揽关系？ 第一种观点认为，罗源到黄成经营的店铺为其安装更换新电线的行为，罗源与黄 以完成一定的工作并交付工作标成果为标的。在承揽合同中，定作人所需要的不是承揽方的单纯劳务，而是其物化的劳务成果，但承揽人工作成果必须是符合雇主要求 ...
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。 【法官点评】 在人身损害赔偿案件中，当事人之间是雇佣关系还是承揽关系往往成为争议的焦点。而对原被告身份关系的认定对当事人的利益将产生重大影响，因为不同的 的主要特征。最后要看一方是否对另一方完成的工作成果事先进行过某种要求，而不是对另一方完成工作成果的过程事先进行过要求，并且要看另一方是否按照事先 ...
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关系出现分歧，形成两种不同意见： 第一种意见认为：原告李某与被告某县家具有限公司是雇佣关系，本案应按原告所主张的侵权之诉处理。本案中李某受雇于某县家具 其与该公司没有签订劳动合同而不成立劳动关系，故应驳回原告起诉。 【评析】 笔者同意第二种意见，理由如下： 一、劳动关系和雇佣关系有很多相似之处，在实践 ...
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承担医疗费用。[评析]孙某是否要承担罗某的医疗费用取决于孙某与罗某之间的关系为雇佣关系还是承揽关系。如果是雇佣关系，则孙某应当承担医疗费用，如果是承揽关系 情况下承揽人则可以将其承揽的工作交由他人完成。此外，雇佣关系中，雇主不能随便解除劳动合同；而承揽关系中，定作人在赔偿承揽人损失的情况下通常可以解除 ...
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、在承揽关系中，标的物具有特定性。标的物的特定性表现为，承揽方交付的劳动成果是合同约定的，能满足定作人特殊要求的物，又是承揽人独特的劳动，该物为劳动产物 是一种不平等的条款，而不能据此而否认原、被告之间的雇佣关系。 所以，综上分析，笔者认为原告许某与被告谢某之间的关系应是雇佣关系。被告谢某既然要经营打 ...
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徐某遭受人身损失应由承揽方承担。主要争议焦点是承揽方内部是雇佣关系，还是合伙关系。该法律关系的确定关系到，本案人身损失是由承揽方牵头人聂某承担雇主责任，还是 风险显然是不公平的，故被告聂某与其它拆房人之间的关系并非雇佣关系，聂某不应对曹东金的死亡承担雇主责任。 我国《民法通则》第三十条规定，个人合伙是 ...
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是一种什么组织，是否属于劳动法规定的用人单位，社区服务是雇佣关系还是劳动关系？是法院需要认定的问题之一。 【案情简介】 以下案例摘自人民法院网上海市卢湾区 ，通过从事社区服务业，为单位提供社会化服务的公益性劳动形式，当然不属于以营利为目的的经济组织，也不是劳动法规定的用人单位。原告与该组织之间系雇佣 ...
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型和B型。 分歧：本案在审理中，对朱宝彩、徐润根与科华公司之间是雇佣关系还是承揽关系有二种意见。 第一种意见认为：本案中朱宝彩、徐润根与科华公司 本案中朱宝彩、徐润根与科华公司的法律关系，必须首先明确雇佣关系与承揽关系的涵义。雇佣关系是指受雇人在一定或不特定的期间内，从事雇主授权或指示范围内的生产经营 ...
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型和B型。 分歧：本案在审理中，对朱宝彩、徐润根与科华公司之间是雇佣关系还是承揽关系有二种意见。 第一种意见认为：本案中朱宝彩、徐润根与科华公司 本案中朱宝彩、徐润根与科华公司的法律关系，必须首先明确雇佣关系与承揽关系的涵义。雇佣关系是指受雇人在一定或不特定的期间内，从事雇主授权或指示范围内的生产经营 ...
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型和B型。 分歧：本案在审理中，对朱宝彩、徐润根与科华公司之间是雇佣关系还是承揽关系有二种意见。 第一种意见认为：本案中朱宝彩、徐润根与科华公司 本案中朱宝彩、徐润根与科华公司的法律关系，必须首先明确雇佣关系与承揽关系的涵义。雇佣关系是指受雇人在一定或不特定的期间内，从事雇主授权或指示范围内的生产经营 ...
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