劳动合同上用人单位与劳动者协商约定不缴纳社会保险的条款是合法的吗，另外合同会是有效的吗，劳动者可以提出仲裁要求补偿吗...
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，原告在2011年期间以个人名义按照重庆市2011年度月缴费基数1178元／月缴纳了缴费比例20%的养老保险费2827.20元，2012年1-5月期间亦按照重庆市 理由是原告与前就职单位之间的劳动纠纷，该纠纷并不能免除用人单位为劳动者缴纳社会保险的义务，因此被告的辩解理由不成立。2、用人单位未为劳动者 ...
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仲裁委员会申请仲裁。要求被申请人依法支付未签订劳动合同的二倍工资、补缴工作期间的社会保险、支付经济补偿金。被申请人辩称，被申请人已与申请人签订了《员工试用期合同》，并告知其试用期满合格后再缴纳社会保险，且申请人是在试用期内主动辞职，故被申请人不同意申请人的各项请求。 二、查明事实： 经审理查明： ...
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起来。本次社会保险法和以往国务院制定的一系列社保行政法规构成了比较完整的社保法律体系。 社会保险有别于商业保险的自愿性，属于强制保险。劳动者和用人单位均无权对社保的是否缴纳 或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 三、社保 ...
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起来。本次社会保险法和以往国务院制定的一系列社保行政法规构成了比较完整的社保法律体系。 社会保险有别于商业保险的自愿性，属于强制保险。劳动者和用人单位均无权对社保的是否缴纳 或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 三、社保 ...
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同意，现将市劳动和社会保障局等部门制定的《关于进一步规范劳务派遣企业缴纳社会保险的意见》转发给你们，请结合实际认真贯彻执行。常州市人民政府办公室二○○五年 条例》相关规定给予处罚；对劳务派遣企业或者实际用人单位克扣、拖欠工资、不缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门责令在规定的时间内支付劳务派遣人员应得 ...
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未向劳务派 遣单位及时、足额支付社会保险费款项，导致 劳务派遣单位未能依法向社会保险经办机构缴 纳社会保险费的，劳动者可以本条为依据将用 工单位和劳务派遣 再为劳动 者缴纳社会保险的复杂过程，但这种约定只是 双方之间的合同义务（委托义务），并不改变 派遣单位的法定义务性质，即法定的义务不能 通过合同来 ...
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办法》（京劳社养发[2001]125号）的规定。 2、用人单位没有为劳动者缴纳社会保险，劳动者辞职后能否要求支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条规定， 而主动辞职的，应当以书面形式提出并在辞职原因中特别注明，以免自己的主张得不到仲裁和法院的支持。 在我们办理的很多案件中，劳动者由于对法律知识掌握的 ...
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在聘用已经享受国家养老金的离退休人员时，是否还必须为其缴纳社会保险？如果按规定不能再缴纳社会保险，在双方没有约定的情况下，用人单位是否必须把养老 退休人员?根据前述分析，退休返聘人员与受聘单位之间为平等主体之间的劳务合同关系，不受劳动法调整，属于民法领域关系，关于工作内容及权利范围均由聘用协议约定， ...
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于目前的单位，由于目前公司架构调整，出现人员剩余，我们经理想要我走又不想支付补偿金，于是采取了技巧措施，希望借此让我自己辞职。我希望能够维护 缴纳社保，而是自行核定了一个低于我实际工资的基数2000。我想以“公司未依法缴纳社会保险”为由，要求解除劳动合同。 这里有几个问题： 1、劳动法规定企业应依法 ...
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