书记应当出席)、办公室主任(工会主席视情也可列席)参加的办公会和按照现代企业制度建立的基层文化企业单位的董事会。第一节 行政领导班子议事内容第十三条 实行党支部 、爱岗敬业，勇于奉献，开拓创新，与时俱进。完成各项任务，工作中努力创一流业绩的情况。3、增强组织观念，积极参加党的各项活动，发挥党员先锋模范 ...
//www.110.com/fagui/law_247866.html -了解详情
并协助推行年度经营计划，公司章则制度，各部室办事细则，及新产品开发投资计划的审核。(三)人事室统一掌管全公司有关人事资料、考勤、招聘并支援协助各部的人力 职务等级调整外，采用定期性加薪原则。第二十二条 每三个月定期检查各部(中心)业绩(不含对外投资、出售资产、证券、利息等收益)，依下列计算加发业绩 ...
//wengui.110.com/wengui_5780.html -了解详情
并协助推行年度经营计划，公司章则制度，各部室办事细则，及新产品开发投资计划的审核。 (三)人事室统一掌管全公司有关人事资料、考勤、招聘并支援协助各部的 职务等级调整外，采用定期性加薪原则。 第二十二条 每三个月定期检查各部(中心)业绩(不含对外投资、出售资产、证券、利息等收益)，依下列计算加发业绩 ...
//wengui.110.com/wengui_5641.html -了解详情
，并协助推行年度经营计划，企业章则制度，各部室办事细则，及新产品开发投资项目计划的审核。3．人事室统一掌管全企业有关人事资料、考勤、招聘并支援协助各部的人力。 按职务等级调整外，采用定期性加薪原则。第二十二条 第三个月定期检查各部（中心）业绩（不含对外投资、出售资产、证券、利息等收益），加发业绩奖金。 ...
//wengui.110.com/wengui_3709.html -了解详情
，并协助推行年度经营计划，公司章则制度，各部室办事细则，及新产品开发投资计划的审核。?（三）人事室统一掌管全公司有关人事资料、考勤、招聘并支援协助各部的人力。 调整外，采用定期性加薪原则。?第二十二条 每三个月定期检查各部（中心）业绩（不含对外投资、出售资产、证券、利息等收益），依下列计算加发业绩奖金 ...
//wengui.110.com/wengui_3542.html -了解详情
、下班须排队依次打卡。严禁代打卡及无上班、加班打卡。违者依《考勤管理制度》处理。第七条工作时间内，车间主任、质检员和其它管理人员因工作关系 情节做出相应处理;第三十一条考核的目的对公司员工的品德、才能、工作态度和业绩作出适当的评价，作为合理使用、奖惩及培训的依据，促使增加工作责任心，各司其职，各负其责 ...
//wengui.110.com/wengui_4401.html -了解详情
、下班须排队依次打卡。严禁代打卡及无上班、加班打卡。违者依《考勤管理制度》处理。第七条工作时间内，车间主任、质检员和其它管理人员因工作关系 情节做出相应处理;第三十一条考核的目的对公司员工的品德、才能、工作态度和业绩作出适当的评价，作为合理使用、奖惩及培训的依据，促使增加工作责任心，各司其职，各负其责 ...
//wengui.110.com/wengui_4230.html -了解详情
采购制度》、《差旅费报销制度》审批费用开支的报销，并负责编制月度、年度的财务分析报告，如实反映本公司报告期内生产经营活动的经营业绩和财务状况。（5） 收付和往来结算。（3）财务部会同人事部进行工资总额的管理和使用，人事部负责考勤、定额统计，由财务部统一核算发放。（4）财务部每月向技术开发部、工程部了解 ...
//wengui.110.com/wengui_3950.html -了解详情
制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。第二条 适用范围。一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外 第五十五条 有下列情形之一者，授予特别奖：一、兢兢业业，不断改进工作，业绩突出者。二、热情为用户服务，经常得到用户书面表扬，为公司赢得很高信誉， ...
//wengui.110.com/wengui_410.html -了解详情
之间的尽职程度、服务及贡献程度等给予其评定外，对于员工福利及内容创业制度，亦详加规定。第二条 适用范围 凡任职满______日以上的正式任用员工皆 下列规定评核 各部门平均______年内营业总额/365日（一年）×______＝月业绩目标（基础目标） （一）每周内连续______日（不含旺季及国定例 ...
//wengui.110.com/wengui_3990.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务