年4月10日，经郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。因浙江省某某建设有限公司拒绝赔偿李某某的工伤保险待遇，被职工李某某申请劳动仲裁。郑州市劳动人事 向被告李某某支付一次性伤残就业补助金55306元。《工伤保险条例》第34条第2款规定：由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省 ...
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XX律师快速调解九级工伤赔偿 2012年11月21 日经朱军律师在庭后多次调解，终于达成一致和解意见：用人单位一次性赔偿郭某某35000元，由公司配合郭 九级伤残。2012年4月底郭某某向该公司提出辞职申请，后因相关的工伤保险待遇发生争议，郭某某向郑州市高新区劳动仲裁委提起劳动仲裁，因双方分歧较大，多 ...
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本人在福建宁德市工厂工作， 因工伤致手臂骨折。后来被评级为九级工伤。 工伤本人 性别：女 年龄：20 在工厂月平均工资为2800元。工伤本人现在和用人单位已经解除劳动关系了。望律师们帮忙给个详细的赔偿计算指导。我还想知道赔偿金额大概是多少？ 我在此谢谢各位！法盲因为有你们而不怕迷失。...
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请律师朋友帮忙算下 九级工伤 赔偿多少合理！本人工伤前【2013年】工资大概3500左右 泉州地区 医药费用人单位出了...
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九级工伤已经鉴定，应该是用人单位主动提出处理还是伤者，如果伤者不主动提出是不是以后的时间都不用支付工资了...
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支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；经工伤职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残 元，没有事实依据和法律依据，本院不予支持。被告上述各项损失，原告应依法赔偿被告，故对原告的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国 ...
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劳动人事仲裁委员会仲裁庭在对本案庭审调查时，代XX向仲裁庭提供了用人单位为XXX有限公司的工伤认定书、劳动能力鉴定，而原告即仲裁案的被申请人却是兰考县XXX厂 。2012年1月30日，开封市劳动能力鉴定表显示，代XX的伤残等级为九级。2012年3月9日，代XX向兰考县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁， ...
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护理人员的身份；5.民事判决书复印件一份，以此证明无论用人单位是否为劳动者缴纳工伤保险费，用人单位均应承担全部工伤赔偿费用。XXXX不锈钢公司未向本院提交证据。经庭审 工伤保险条例第三十七条的规定，刘XXXX因工致残被鉴定为九级伤残，其有权提出解除与XXXX不锈钢公司的劳动合同。结合劳动合同法第三十八 ...
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鉴定结论书，被告在仲裁庭审中提交该鉴定结论书后，我公司认为被告的伤情不构成九级伤残，并立即向仲裁庭提出对被告伤残等级进行重新鉴定的申请，而仲裁庭仅 已于2012年3月7日终止，被告主张由用人单位XX支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，符合《工伤保险条例》有关规定，本院应予认定。依据《河南省 ...
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