。国务院上述规定发布较早，对于三资、民营、私营企、事业单位是否适用该规定未作规定；集体所有制企业是否适用，由省级人民政府自行规定。 6、年休假。按照 违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 劳动者如何开除公司？ 第三十一条劳动者解除 ...
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告诉我.事情到这地步,我也没什么好说的. 可是,我又生了个女儿的事情,很快就让我们单位的领导知道了.领导找我谈话了,说我违法超生,按规定是要开除 问律师几个问题: 一,国家事业单位的正式职工超生就要被开除,计生条例或其他的国家制定的法律法规有这样的规定吗? 二,医院领导是否有权随便开除职工?而且在开除 ...
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知悉的其他单位或个人的商业秘密权。又如后者将职工限定于企业也是不妥的，很多事业单位、社会团体也从事一定的经营活动，也有据以取得竞争优势的商业秘密，其 义务，在界定职工的侵犯行为时，通常应当审查职工是否有这种明示的保密义务；职工基于其职务的诚信要求，即使与用人单位没有保密的约定，也应承担默示的保密义务， ...
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知悉的其他单位或个人的商业秘密权。又如后者将职工限定于企业也是不妥的，很多事业单位、社会团体也从事一定的经营活动，也有据以取得竞争优势的商业秘密，其 义务，在界定职工的侵犯行为时，通常应当审查职工是否有这种明示的保密义务；职工基于其职务的诚信要求，即使与用人单位没有保密的约定，也应承担默示的保密义务， ...
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的。”在田咏诉北京科技大学案中，法院也认为：“在我国目前情况下，某些事业单位、社会团体虽然不具有行政机关的资格，但是法律赋予它行使一定的行政管理职权 将惩戒行为纳入到行政诉讼范围。对于因受纪律惩戒而被勒令退学和开除学籍的，法律应明文规定学生有权提起行政诉讼，由法院给予司法审查以保障学生受教育权；对于受 ...
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恶劣，道德败坏”的典型，并以此为理由给予开除是否合适？笔者下面就以上几个问题简单的谈谈看法：一，高校作为一个事业单位，虽然不是正式的国家行政机关，但是 的私生活，家庭，住宅，和通信不得任意干涉，他的名誉和荣誉不得加以攻击。人人有权享受法律保护，以免受这种干预或攻击。学生的性行为作为学生私生活的一部分， ...
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存在的问题 劳动者实施处罚的主体，是指法律规定有权设定处罚规章以及执行处罚的主体或部门。一般来说都是用人单位。全民所有制企业、城镇集体所有制企业和 国有 没有被及时地处罚，但是将这些违反合法有效的企业纪律规定的情形的考核作为是否晋升或续签劳动合同时，比起处罚的效果更具威慑力，因此尽可能缩小处罚范围或者 ...
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存在的问题 劳动者实施处罚的主体，是指法律规定有权设定处罚规章以及执行处罚的主体或部门。一般来说都是用人单位。全民所有制企业、城镇集体所有制企业和 国有 没有被及时地处罚，但是将这些违反合法有效的企业纪律规定的情形的考核作为是否晋升或续签劳动合同时，比起处罚的效果更具威慑力，因此尽可能缩小处罚范围或者 ...
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司法做出价值选择抑止一方伸张一方。但行政权力对权利进行差别性的限制行为是否具有合理合法的正当理由，必须受到宪法赋权的审查。（三）是合理差别待遇还是平等就业权被 录用系统之外，为诸多事业单位和企业单位所效仿。这些单位在进行人员录用时体检标准和项目也是无法可依，在标准的设置上，录用单位有了绝对的控制权， ...
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给予支持和帮助。《工会法》第二十一条规定，企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知 的意见，并将处理结果书面通知工会。 如果用人单位在单方解除劳动合同之前，未通知工会，是否有补救途径，对此各地司法实践有较大差异。江苏规定直接认定为违法解雇 ...
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